保险营销

墨凡

墨凡老师---保险营销实战专家16年世界500强保险行业管理培训经验央行金融讲师团成员讲师全国首批持证寿险产品专家中国寿险管理师/中国银行寿险规划师中国个人寿险规划师/国家二级营销师家族信托架构师高级经验萃取师曾任:中宏人寿丨营销支持团队负责人曾任:中国平安丨培训主管/增员项目负责人曾任:合众人寿丨续期督导擅长领域:寿险产品营销训练/保险增员/产说会/创说会/营销团队内勤管理R持续推进

裴昱人《信任致胜8讲 保险销售实战心法与客户购买行为解码》

洞察客户6 大情感驱动工具 + 10 项信任行动落地手册主讲:裴昱人老师【课程背景】在保险行业竞争日益激烈的当下,客户对保险顾问的信任度持续走低,导致销售过程中关系紧张、客户拖延决策等问题频发。许多保险顾问因缺乏系统的信任建立方法和对消费者心理的深入理解,难以突破销售瓶颈。本课程聚焦保险营销核心痛点,融合一线销售实践,帮助学员掌握建立信任的实战技巧与消费者洞察方法,实现从产品推销到信任服务的转型。

刘欢仪《数字化营销新思路及方法技巧》

主讲:刘欢仪【课程背景】数字化转型浪潮正在快速改变世界,对企业来说,如何理解数字化营销的本质,充分利用自身资源优势,将实体渠道营销、互联网营销与新媒体运营相结合,充分利用各种线上与线下资源积聚粉丝、宣传产品、沟通客户变得非常重要。【课程收获】通过学习了解数字化营销的特征及要素通过学习掌握私域流量运营的方法通过学习掌握社群运营的方法与技巧学员可以快速进

张罗群《家信赢单——保险金信托与家族信托实战》

课程背景:在经济高速发展的当下,中国高净值人群规模不断扩大,财富管理需求正经历深刻变革。投资者不再仅仅着眼于财富增值,更重视财富的稳健传承与风险隔离。在此形势下,家族信托与保险金信托凭借独特优势,迎来黄金发展期,成为高净值客户财富管理的关键选择。本课程深入剖析保险金信托与家族信托在当下财富管理格局中的底层逻辑、架构设计及运作流程,助力学员全面掌握这两种信托产品的核心要点。通过丰富的真实案例分析、模

李竟成《新形势下的个人养老风险管理报告》

课程背景:随着社会经济水平的发展,人们的寿命越来越长,而疫情情况下长寿的情况,更会给家庭带来巨大的经济压力,因为重大疾病不仅仅需要高额的医疗费用,更会因无法继续工作而丧失原来的收入,家庭的生活水平会因此受到很大影响。目前的医疗技术虽然还不可能使人完全摆脱重大疾病的威胁,但是,通过合理的健康管理方案,可以让大家有效预防重大疾病的发生。本课程,即从解读世界老龄化为起点,通过案例解读,让客户掌握健康管理

黄国亮《高端客户资产财富风险与保险金信托营销》

课程背景:高效的财富传承是当下中高端客户在资产分配中一个重要的考虑点,面对众多的金融工具,哪些可以作为客户财富传承的有效方式,这些工具他们又各自有什么特征?在这当中保险金信托工具又担当了什么角色、有什么优势所在?作为银行客户经理需要对这些工具作一个系统全面的认识,然后再把他们合理地运用到客户的身上是一个重要的工作。为此作为银行客户经理,需要站在客户立场,为客户设计选择全面到位的财富传承方式,同时为

王惠婕《卓有成效的寿险营销企划管理系统构建与实战》

课程背景:寿险代理人制度引进我国30余年间,沉淀了大量值得借鉴和学习的成功案例。寿险营销作为销售行业的其中一员,与其他销售行业一同遵循着千百年来的规律,同时更有着其特殊性,这也是寿险营销的魅力所在。回顾波澜壮阔的寿险营销历史,顶尖团队的运作无不敬畏规律且与时俱进。运用传统营销管理模式的机构仍存在管理痛点。队伍、客户、产品较以往发生较大变化,我该如何调整以适应市场?为什么我们绞尽脑汁日夜加班做出的营

吴奇

吴奇老师—银行保险营销专家 曾任世界500强企业、中国太平保险有限公司总公司银行保险部北区培训负责人 曾任太平保险有限公司河北省分公司银行保险培训部经理 十一年银行保险销售、管理、培训实战经验 中行、农行、工行以及多家股份制银行特邀培训讲师 财富健康管理师 银行保险项目操盘手培训导师【个人简介】&

赵志宏

赵志宏老师—寿险营销与财富管理培训专家 曾任花旗银行北京分行渠道经理曾任友邦人寿(世界500强)北京公司 大单导师、高级信托顾问 曾任泰康人寿(世界500强)博冠财富管理团队家庭CFO俱乐部首席导师 曾任国际金融专业人士协会(ISOFP)中国项目顾问 南开大学金融学专业 国际认证财富管理师(CWMA) 国家理财规划师(ChFP)授课讲师【个人简介】&n

张祝光《保险营销专业化招募(增员)流程》

《新时代背景下的专业化招募(增员)流程》主讲:张祝光【课程背景】保险业随着时代大潮进入到移动互联和人工智能新时代。国内经济发展在变化,社会人口结构在变化,保险监管导向也在发生变化。如果我们的招募、销售、管理模式不随时代而变,必将面临严峻挑战。在招募和组织发展方面,增员对象的受教育程度越来越高,对招募者和管理者的专业化的要求也越来越高。仅仅依靠过往的方式,显然不能适应新时代的需要。【课