劳动关系
崔永玮《劳动关系与企业用工风险防范》
主讲：崔永玮老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件，怎么办？企业如何在招聘试用、规章制度建设、加班病假、薪酬福利、劳动合同管理、劳动关系解除与终止等方面做好风险防范，实现对劳动纠纷的事
卓明勇《党建引领，工会构架和谐劳动关系专题辅导》
主讲：卓明勇【课程背景】工会代表要认清形势，提升政治站位，学懂党的十九大精神和中国工会十七大会议精神。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强政治素养和职业化修炼。在企业要肩负起新时代新的使命，明确职工代表的职责，强化责任担当，以更大力度、更实举措，锲而不舍地投身到工会改革，做好企业与员工的桥梁，深入员工调查研究，积极主动写出高质量的职工代表提案，推动新时代工会工作再上新台阶、开
张陇《国企改革中的劳动关系妥善处理与人员安置》
【课程对象】国有企业人力资源负责人、法务总监等企业中高管【课程时间】1-2天（1天为6小时）【课程背景】混改作为国企改革的重要突破口，激发国企的内生动力与活力有重要意义。在劳动用工领域中混改涉及两大主题，即职工安置与职业经理人制度。如何依法合规处理混改所涉及的职工劳动关系，确保混改平稳推进？【主要内容】第一篇国企改革历程及混改模式一.国企改革政策变迁1.扩大经营自主权（1978年~19
伍纯《企业劳动关系管理-用工风险管控》
主讲：伍纯老师【课程背景】今日中国企业已经逐步进入人力资源2.0的人才管理时代，从一把手到各级管理者开始建立或具备完整的人才观，渴求人才，重视人才，人才红利时代更是称为企业竞争力的重要抓手。然而在辅导企业，尤其是国内部分民营企业过程中，人力资源管理的“头重脚轻”现象特别明显，即企业在中高端人才引入上投入大量时间、精力、资金；而在最基础的劳动关系管理领域却甚少专业设计和精细化管理，大部分缺少系
