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贺继征《劳动争议调解实务方法与技巧》

贺继征《劳动争议调解实务方法与技巧》
课程背景：2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层
人力资源 2026年01月08日

左京《劳动用工法律风险防范》

左京《劳动用工法律风险防范》
课程背景：任何管理者首先都是人力资源管理者！人是企业的第一大成本，如何有效地选择、开发和规划人力资源，是任何企业在激烈的市场竞争的今天必备的核心能力之一！我们必须彻底解决劳动用工的风险管理困境，使得公司人力资源管理进入一个有序而有效的顺畅状态，使公司的所有管理人员都能重视与发展人力资源，使人力资源真正成为企业成长的左右手！课程目标与收益：▶ 了解企业劳动用工风险管理的基本内容与基本理论
人力资源 2025年12月23日

贺继征

贺继征
贺继征老师---劳动法律法规与员工关系实战专家人力资源管理实战专家华南师范大学工商管理硕士广州南洋理工职业学院客座教授广东松山职业继续学院兼职教师华南师范大学MBA中心硕士研究生导师高级企业合规师国家劳动关系协调师国家高级人力资源管理师深圳市罗湖区第七届劳动模范深圳市人力资源管理协会监事长曾任：深圳美商集团| 首席人力资源官曾任：博士眼镜连锁股份有限公司|人力资源总监曾任：深圳芳子美容
人力资源 2025年12月09日

张子斌《国有企业用工合规与绩效赋能双引擎》

张子斌《国有企业用工合规与绩效赋能双引擎》
粮食企业劳动合同全周期管理+战略导向型绩效考核体系构建主讲：张子斌老师【课程背景】在不断变化的市场环境与日益完善的法律法规体系下，企业的发展面临着诸多人力管理挑战。尤其粮食行业作为民生保障核心领域，劳动用工合规性与绩效考核科学性直接影响企业稳定性和竞争力。当下，国有粮食企业面临劳动用工多元化（如季节工、外包用工）和老龄化趋势（延迟退休政策落地），亟需规范劳动合同管理，规避法律风险。绩效考
人力资源 2025年09月28日

孙志强

孙志强
孙志强老师---法律风险管理专家高级人力资源法务师AACTP国际认证培训师中国法学会、中华全国律师协会会员河北省律师协会青年工作委员会委员【“我爸是李刚”案】伤者代理人现任：北京大成（石家庄）律师事务所（全球十大律师事务所）|律师曾任：河北世纪联合律师事务所（AAA级信用律师事务所）|律师曾任：河北冀人律师事务所（河北省司法厅直属律师事务所）|律师→ 河北佳奥、青岛华瑞融、河北雅昌等多家投资公司法
法律风险管控 2025年08月22日

王飞《国央企劳动用工风险的防范与判别之策》

王飞《国央企劳动用工风险的防范与判别之策》
课程背景：近年来，随着经济社会的发展，国家的法律法规体系也日趋完善，在这种大环境下，全面法制意识得到全面提升，特别是在企业用工方面，工人的维权意识非常高，一旦一旦自身权益受损就主动利用法律武器维护权益，但我们一些国央企相关负责人及人力资源管理人员法治思维没有跟上时代的发展，对劳动用工出行的风险，还企望通过过去的方式去解决，导致很多纠纷在处理过程中屡屡吃亏，对于劳动用工存在的风险，也没能采取合法合规
人力资源 2025年07月28日

李丹《企业劳动用工管理（员工关系管理）常见的法律风险及其防范》

李丹《企业劳动用工管理（员工关系管理）常见的法律风险及其防范》
课程背景：随着我国企业的不断发展以及内部制度的不断改革、更新，对企业的劳动用工管理体系带来多方向的深远影响，同时对企业的要求也产生了很大的变化，使得企业的劳动关系日益复杂多变，对自身的劳动关系和相应的员工管理、风险防控都提出更高的要求。了解劳动用工管理关系呈复杂化趋势,包括企业现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。对企业从制定规章制度、员工招聘和录用程序、企业劳动合同文
人力资源 2025年06月16日

余宏厚

余宏厚
余宏厚老师—招聘面试与合规用工实战专家曾任：原某军工集团副总裁曾任：海亮集团（世界500强）人事管理中心负责人曾任：中新合资·纽科伦公司（全国起重机标杆）人力总监曾任：中国铝业公司下属公司秘书、绩效负责人曾任：中国绿业元集团人力总监曾任：某省总工会国家职业资格人力资源特聘讲师·返聘近10年 一级人力资源管理师讲师【个人简介】余老师拥有20多年人力资源管理实战经验，是从基层一步步
人力资源 2025年05月20日

朱立《社保管理及劳动争议实务》

朱立《社保管理及劳动争议实务》
——如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系主讲：朱老师【课程背景】信息更加通畅的今天，员工获取信息的渠道更加多样，企业管理者一个“不小心”就能引发全网舆论及关注，瞬间将企业置于风口浪尖。在企业员工关系管理过程中，规章制度的制定程序合法、内容合法是HR的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点，相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系建立、履行、解除或
人力资源 2025年05月31日

崔永玮《劳动关系与企业用工风险防范》

崔永玮《劳动关系与企业用工风险防范》
主讲：崔永玮老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件，怎么办？企业如何在招聘试用、规章制度建设、加班病假、薪酬福利、劳动合同管理、劳动关系解除与终止等方面做好风险防范，实现对劳动纠纷的事
人力资源 2025年05月19日