崔甲生《末等调整与不胜任退出政策下的人力资源合规管理》
课程背景:2024年9月,全国人大常委会发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,自2025年1月1日起施行。国资委在国企改革深化提升行动专题推进会上明确提出——2025年底前国有企业普遍推行末等调整和不胜任退出制度。新法规和新政策,对国有企业人力资源合规管理提出了新的挑战。如何依法落实这些法规和政策,是摆在企业领导和HR面前不可回避的课题。本课程从劳动人事管理的流程入手,将这些法规和政策融入

