梁雅杰老师《关键人才管理》 关键人才管理企业关键人才管理的常见错误：• 没有界定清楚人才的定义；• 什么人都挽留；• 单纯强调挽留，而不是人才管理；• 挽留的手法单一； • 单纯强调挽留，而忽视了外部人才的引进；•&nb 人力资源 2024年06月04日 0 点赞 0 评论 146 浏览
