汇报表达

何丽《结构化汇报与表达》

课程背景:管理中我们经常遇见以下问题:汇报工作、没有思路;客户沟通、自说自话;书面材料、杂乱无章;内容欠缺说服性:没有要点,不是杂乱无章就是东拼西凑,没有规划逻辑欠缺层次性:没有结构,不是思维混乱就是胡扯一通,毫无章法呈现欠缺丰富性:没有演示,不是PPT花里胡哨就是照念文字,死气沉沉语言欠缺生动性:没有修辞,不是废话太多就是赘语不断,味同嚼蜡表现缺乏感染性:没有魅力,不是肢体单调就是

张一楠《场景化的工作汇报技能》

课程背景:当今社会,职场人士必须具备两大关键技能,一个是高效工作的技能,另一个就是汇报沟通的技能。工作汇报不仅是向上级和他人展示工作成果的途径,也是展示自身能力、通向晋升的一条关键路径。汇报工作并不是一种形式,而是岗位职责的一部分。同时,也是“二八法则”真实体现:汇报工作只占一个员工全部工作的30%,但这30%的汇报有时候却决定了你70%的工作成果。然而,大部分职场人士都没有接受过“如何正确汇

方柳

方柳老师——公文写作与职场效能提升专家曾任:安佑生物科技集团股份有限公司(国家重点龙头企业&国家企业技术中心)丨企业文化负责人兼金牌培训师曾任:长江口旅游度假区(江苏省太仓市某镇政府办公室)丨高级文秘曾任:湖北省某地级市事业单位丨副科级干部达摩院高级人工智能训练师微软&领英生成式AI职业认证 人民邮电出版社《培训师养成手册》独立文稿整理人人社部能建中心心理健康咨询认证耶

周隽峰《商务演讲与汇报》

让你的呈现更具感染力主讲:周隽峰老师【课程背景】利用有效的时间进行高效交流,通过生动活泼的演讲,吸引客户、商务伙伴注意力和兴趣,对于任何职场人士及管理者来说都是不可或缺的职业技能,本课程专注于此项技能的培养与提高。通过学习,学员将掌握实用、有效的各类商务和技术演讲技巧,能够成功主持各种会议及商务报告,并具备指导下属或团队成员商务演讲技巧的辅导能力。 【课程收益】 理解成功演讲的关键原则,从而有效提

贾蓓《笑傲职场,工作汇报通关术》

主讲:贾蓓老师【课程背景】口头汇报:下属对你说:“领导,最近技术部说有几个项目不得不延期,还有刚才客户打电话询问解决方案的设计进展,另外,看到……对了,张总建议最近要开一次产品创新会,如果……可能……”听了半天你还不知道他究竟要说明什么,或者需要你提

孙之行《职业领秀:结构化表达与汇报》

课程背景:述职、汇报、提案、分享、授课,是职业人的必修课,不能在关键时刻做好展现,自然也就难以获得职业发展的机会、打造个人影响力。在上台展现时,职业人经常出现:说的别人不愿听,说的别人听不懂,说的别人不信服,紧张卡壳说不出,语无伦次讲不到点上……背后的问题,就是演讲者的逻辑思维和表达呈现未得到系统训练。本课程基于职场演讲中的痛点难点,提供结构思维工具提升逻辑思维,系统赋能和演练表达技巧,从而

柳扬《工作计划和年终总结的写作》

—如何通过撰写职场文书提升工作效率?主讲人 柳扬【课程介绍】几乎每个职场人都需要面临年初撰写工作计划,年底撰写工作总结的问题。对于很多人而言,写工作计划和总结就是东拼西凑、生搬硬套,仅仅是为了应付上级领导。事实上,一份得当的工作计划可以有效的指导实际工作的展开,提升员工的工作效率和质量。一份优秀的的年终总结可以帮助员工沉淀经验,改进工作方式,真正为企业带来更多的经济效益。本课程通过剖析工作

吴建宏《建筑工程沟通与汇报表达能力提升课程》

主讲:吴建宏老师【课程背景】在建筑工程行业,项目进度与质量常被一条看不见的“汇报链”左右:监理例会上的三分钟陈述,决定了业主是否追加预算;设计院评审前的十分钟简报,影响了关键节点能否一次通过;突发安全事件后的六分钟电话,又牵动着后续整改周期。当现场问题越来越复杂、决策节奏越来越快,工程监理人员如果仍停留在“把事情做完”而非“把事情讲清”,就会因汇报失焦、表达失序、答疑失位,让技术风险演变为沟通风险

李丹《结构化思维与高效工作汇报》

主讲:李丹【课程背景】在现代商业环境中,企业对于员工的工作效率和沟通能力有着越来越高的要求。为了满足这些要求,员工需要具备结构化思维和高效工作汇报的能力。结构化思维能够帮助员工清晰地分析问题、制定解决方案,而高效工作汇报则能够让员工更好地与同事、领导沟通,提高工作效率。因此,《步步为赢—结构化思维与高效工作汇报》课程将重点介绍结构化思维和高效工作汇报的技巧和方法,帮助员工提升工作效率和沟通能力。【

简丹《人人可用的商务汇报与结构化表达技巧》

《一鸣惊人:从紧张到驾驭商务汇报实战力》主讲:简丹老师【课程背景】干得好,也要可以汇报好。企业常面临以下痛点: 员工汇报逻辑混乱,高管听得云里雾里一提汇报紧张怯场,关键时刻“掉链子” 班组长沟通效率低,团队执行偏差频发跨部门汇报“鸡同鸭讲“,资源冲突内耗严重麦肯锡调研显示,高效汇报者的项目通过率提升65%,而现实中: 60%的决策失误源于信息传递失真70%的职场