陈永生《项目管理软技能沙盘模拟》 课程背景:项目为人(利益相关方)而做,由人(团队)完成。工具、技能和技术无疑是重要的,但人的参与和人们对项目及其可交付成果的感知,却是成就项目或毁掉项目的关键因素。项目的成功标准最终是由利益相关方,尤其是项目成果受益人来定义的;而项目经理在项目管理中的决策无疑会对利益相关方的参与产生影响,从而最终影响项目的商业价值。因此,项目经理除了掌握项目管理的硬技能、成为项目管理技术专家,还应掌握与利益相关方 管理运营 2026年01月06日 0 点赞 122 浏览
黄山《C+领航领导力:从向外求到向内求——五级领导力沙盘》 课程背景:层出不穷的管理事件,需求多样的团队成员,管理事件的处理是石沉大海?亦是事倍功半?期望的行为和事实之间巨大鸿沟如何逾越?最简单也是最复杂的人才四象限划分出25位员工,每次的管理事件处理结果对于管理者都是一种挑战,是管理策略出现问题?还是员工不明白?沙盘中见真章,给予管理者最好的推演及结果。课程设计采用了沙盘隐喻的方式,背景设定在比较稳定的企业中,经历5-6个工作中常见的管理事件,参训学 战略管理 2025年08月05日 0 点赞 531 浏览
丁大硼 丁大硼老师--沙盘模拟管理专家现任中国沙盘讲师联盟高级合伙人、实战派培训师十九年大型商业百货企业和上市教育集团高层实战管理经验专注沙盘模拟培训,2004年中国首批沙盘模拟讲师CCTV《赢在中国》商战模拟冠军导师、全部赛季特约裁判山东省创业大赛,第三届总裁判、政府创业导师担任国内百余家知名咨询公司资深管理顾问担任京博控股、翔宇集团等多家企业大学座客教授持有项目管理、致胜营销、精细运营、银 沙盘模拟 2025年02月21日 0 点赞 1580 浏览
刘培林《职场大赢家—管理沙盘》 课程背景:随着企业管理者的年轻化,管理者接收信息的方式也在转变,很明显说教式培训已经无法适应当今的形式,因此培训需要多元化,“职场大赢家”管理者沙盘系列将成为有效的培训手段之一。《职场大赢家》管理沙盘的特点:●依据不同层级要求、将关键知识点与沙盘相融合!●模拟职场真实场景、将典型案例与知识内容统一!●寓教于乐超强体验、以游戏为载体提升培训效果!《职场大赢家》管理 管理运营 2025年12月04日 0 点赞 199 浏览
黄山《吉塔行星——高效沟通沙盘》 沟通是第一重要生产力,是职场人必备的能力、有效顺畅的沟通能保障企业各项工作的正常运行,并有助于取得更高的业绩。然而对于如何进行有效沟通、我们常遇到如下问题:公司大会上被邀请临时上台发言,讲的一塌糊涂;明明做了很多工作,汇报的时候讲不清重点;团队协作不配合,执行力差,战斗力弱;如何降低部门墙,有效提升跨部门协作的效率;对待不同性格的同事该采取怎样不同的沟通方式,才能收到最佳的效果本课程旨 战略管理 2025年08月08日 0 点赞 482 浏览
廉发强《沙漠掘金——跨部门沟通与协作》 沙盘介绍:《沙漠掘金》沙盘课程是国际最经典的“情景模拟”大型体验式培训课程之一。是目前市场上各类沙盘课程的鼻祖。参训学员模拟组成探险队,得到一匹骆驼以及启动资金,用于采购水、食物、指南针、帐篷等物资。然后从大本营出发,深入大漠险地,到达目的地挖掘黄金。途中需要穿越各种地形,同时面临复杂天气的考验。有的驼队能够胜利归来,有的可能覆灭沙漠,一切都在于团队的高效运营……整个情景模拟100%贴合实际的工作 管理运营 2026年01月08日 0 点赞 120 浏览
杨爱新《峥嵘岁月——红色情境沙盘》 课程背景:《峥嵘岁月》红色情境模拟沙盘推演课程,讲述共产党精神从1921年建党到1949年新中国成立,经历不平凡、不寻常的岁月。讲述繁荣山河间走来的艰辛、奋斗的激情、燃烧的岁月。让我们重温共产党1921年嘉兴红船建党启程,历经井冈山、长征、延安、西柏坡等等到新中国一路的峥嵘岁月,让我们重温党史,学习党史。新中国史是中国共产党自诞生以来领导中国人民为实现中华民族伟大复兴而进行的探索史、奋斗史、创业 管理运营 2025年08月18日 0 点赞 572 浏览
黄普 黄普老师简介——沉浸式培训教学专家 原一汽夏利股份内燃机(今中国铁物000927)财务经理 原北京大中电器(今国美零售000493)高级销售经理 中国(天津)就业促进会特聘高级讲师 FOXCONN师资库讲师 情境管理沙盘研发专家(后附版权证书照) 64项国家级培训课题版权拥有人(如剧本杀课程《使命》,即兴戏剧课程《龟兔赛跑》等)【个人简介】黄老师拥有近三 管理技能 2025年05月08日 0 点赞 889 浏览
王爱萍《高效目标管理与计划执行(沙盘:沙漠掘金)》 课程背景:德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”。目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务.责任.实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标 管理运营 2026年01月06日 0 点赞 126 浏览
黄山《成为有价值的管理者沙盘》 课程背景:很多组织将骨干员工提升为管理者后,如果没有进行系统的管理培训,将面临着这样的尴尬:“失去了一个优秀的骨干,得到了一个平庸的管理者”。在组织中这种情况并不鲜见,被称为“彼得原理”。针对这一现象,世界著名的管理大师彼得·德鲁克如是说:管理者的失败,因素很多,常见的原因,是他本人在出任一项新职位时,不能或不愿为适应新职位的需要而改变。自认为过去做得成功了,因此满足于自己老一套的工作思路和方 战略管理 2025年08月06日 0 点赞 506 浏览