穆生一
  1. 首页
  2. 穆生一

列表

穆生一《组织能力提升：胜任力模型与任职资格体系搭建》

穆生一《组织能力提升：胜任力模型与任职资格体系搭建》
主讲：穆生一老师【课程背景】胜任力模型和任职资格体系的概念并不陌生，很多企业在建完模型，完成任职资格体系后，就把这一文档束之高阁，没有真正将胜任力模型在管理中落地，也没有取得预期效果。这一方面是和胜任力模型和任职资格体系的构建技术过于复杂，制定成本过高，另一方面，也与胜利力模型和任职资格维度不系统全面链接组织战略和能力，评判标准模糊使用不方便有关。这些都导致了构建模型后的使用少，导致管理人员
人力资源 2025年10月04日

穆生一《定岗定编定责全实操指南》

穆生一《定岗定编定责全实操指南》
主讲：穆生一老师【课程背景】面对激烈的市场竞争，企业规模的扩大或缩减，这样外部环境的变化外，企业内部也常常面临绩效管理问题，企业面临员工绩效不佳、激励机制不明确或不公平的问题，员工晋升路径不清晰或晋升机会有限，导致员工发展受限，影响员工的满意度和留存率。我们常常要进行组织的变革，组织文化与价值观重塑，现有的岗位和职级体系可能不再适应，需要进行调整以优化人力资源配置，通过优化岗位和职级体系
人力资源 2025年10月02日

穆生一《Deepseek助力办公场景提效》

穆生一《Deepseek助力办公场景提效》
主讲：穆生一老师【课程背景】在AI人工智能技术快速迭代的背景下，企业办公场景正经历从传统流程到智能化协作的全面转型。Deepseek作为新一代AI工具，凭借其多模态处理、跨平台协同与垂直场景深度适配能力，正在重构职场人员的工作模式——从基础文档处理到复杂业务决策，从创意生成到技术开发，智能工具已成为提升效率的核心驱动力。本课程聚焦Deepseek在通用办公提效与行业垂直赋能两大维度的应用，涵
人力资源 2025年09月28日

穆生一《从经验到智能：DeepSeek赋能HR价值升级》

穆生一《从经验到智能：DeepSeek赋能HR价值升级》
主讲：穆生一老师【课程背景】在数字化与人工智能技术深度变革的背景下，企业面临战略决策效率低、人才竞争加剧、文化传播碎片化等挑战。HR作为连接业务与人力资源的核心角色，亟需从事务性工作中解放，转向更具战略价值的业务伙伴定位。然而，传统HR往往受限于数据分析能力不足、工具应用生疏，难以快速响应业务需求——例如，如何通过AI自动抓取业务数据生成战略建议、如何在海量简历中高效识别高潜力人才、如何设计个
人力资源 2025年09月30日

穆生一《管理人员绩效管理实战工作坊》

穆生一《管理人员绩效管理实战工作坊》
主讲：穆生一老师【课程背景】当前，各大企业正面临“十五五”战略落地与市场竞争双重压力，而绩效管理却普遍流于收表、打分、走形式，导致战略目标与员工行为脱节、项目节点失控、关键人才流失，甚至引发劳动纠纷。本课程直指“目标不清、过程失控、反馈失效”三大痛点，以“战略解码-BSC-SMART”方法论，将宏大规划逐级拆解为可衡量、可认领的部门与个人KPI；配套红黄灯预警、关键事件记录、BEST/ST
人力资源 2025年09月26日

穆生一

穆生一
穆生一老师—AI助力人力资源管理能力提升专家曾任：津荣天宇（精密零配件加工行业领域头部企业）人力资源总监曾任：施耐德电气（全球供应链排名第五）人力资源HRBP曾任：美团外卖（国内知名互联网头部）人力资源HRBP18年人力资源实战和管理经验、曾任国网电力面试官培训杂志荣德学院 认证职业讲师中科院心理研究所 心理咨询师《SPOT团队引导技术》认证POY教练培训师认证专注AI工具赋能效率提升的实战型培训
人力资源 2025年09月25日