职场效能

陈德生《AI赋能,职场进化——一键妙笔生花,打造职场超能力》

课程背景:在这个数字化时代,人工智能技术正以前所未有的速度重塑职场写作与演示的格局。无论是撰写公文、创作新媒体内容还是制作PPT,高质量内容的产出和效率的提升已成为迫切需求。然而,传统方法往往耗时且效率低下,难以满足现代职场的高标准。幸运的是,AI技术的崛起为我们提供了革命性的解决方案,它不仅显著提升了工作效率,还确保了内容的专业性和一致性。本课程旨在引导您掌握如何巧妙运用AI工具,从基础的文字编

毛剑《 AI+DeepSeek赋能职场新员工》

课程背景:每年都要有一批从校园进入企业的新员工,这些00后新生代朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信,是可爱、可信、可为的新一代,他们对新知识(如:AI人工智能等)的理解与运用超乎想象。然而,如何才能够把新知识更好的运用到职场,让这样一群有自信、有冲劲、并且富有创造力的后起之秀能够更好的发挥他们的才能。本课程从市场上先进的AI工具,基于企业员工未来所必备的各种能力,如:写作能力、表达能力、结构思

杨俊

杨俊老师----职场效能提升专家北京大学法学专业毕业中国移动网络大学客座讲师国际版权课程《高效能人士七个习惯》™官方授权认证讲师国际版权课程《职场七陷阱》™官方授权认证讲师《服务创价值—体验创值画布》™官方授权认证讲师《日产训MTP/TTT》™官方授权认证讲师国家企业经验萃取师/国家企业学习设计师/国家行动学习促动师创新思维与能力训练版权课程认证讲师/中国移动通信集团广东移动“金讲台”讲师/广州商

常亚南《职场AI应用DeepSeek:让你的工作效率爆炸式提升》

课程背景:在人工智能技术迅猛发展的浪潮中,国产AI技术正以惊人的速度崛起,逐步打破技术壁垒,展现出强大的创新能力和应用潜力。DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表,凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势,正在重塑职场效能,为企业和个人带来前所未有的效率提升。无论是公文写作、数据分析,还是创意生成,DeepSeek都能以高效、精准的方式满足多样化的职场需求,同时确保数据安全可控,无需依赖境

张烨《行动学习工作坊》

主讲:张烨老师【课程背景】行动学习作为一种与组织及业务紧密关联的高效学习模式,从组织或业务当前所面临的现实问题与挑战出发,通过群策群力、团队共创的方式,充分发挥团队成员的多元视角与集体智慧,探索创新型解决方案,有效打破传统问题分析与决策的局限性。行动学习采用的训战结合模式,让参与者在实战中磨砺,实现从知识学习到实践落地的深度转化,在攻克复杂业务或管理难题的同时,同步提升个人能力,促进组织与个人的共

张凯寓《DeepSeek如何赋能办公提效》

主讲:张凯寓老师【课程背景】在当前数字化办公环境中,企业员工面临公文写作效率低、数据处理复杂、PPT制作耗时等问题,导致整体工作效率下降。与此同时,以DeepSeek为代表的国产大模型的快速发展,为企业提供了全新的解决方案。然而,许多员工对DeepSeek的功能和使用方法缺乏深入了解,未能充分发挥其价值。本课程旨在帮助企业员工掌握DeepSeek的核心功能,提升公文写作、数据处理、PPT制作等

何丽《结构化汇报与表达》

课程背景:管理中我们经常遇见以下问题:汇报工作、没有思路;客户沟通、自说自话;书面材料、杂乱无章;内容欠缺说服性:没有要点,不是杂乱无章就是东拼西凑,没有规划逻辑欠缺层次性:没有结构,不是思维混乱就是胡扯一通,毫无章法呈现欠缺丰富性:没有演示,不是PPT花里胡哨就是照念文字,死气沉沉语言欠缺生动性:没有修辞,不是废话太多就是赘语不断,味同嚼蜡表现缺乏感染性:没有魅力,不是肢体单调就是

崔静静

崔静静老师---高级客户服务管理与职场效能提升专家国家注册高级企业培训师、国家二级心理咨询师美国管委会ACI注册国际高级培训师人保部高级礼仪职业指导讲师环球礼仪学院国际高级礼仪认证班导师、考核评委曾任:中国石化集团(世界500强) | 培训中心课程部长曾任:环球礼仪学院 | 课程研发部教研导师曾任:澳大利亚某国际教育集团 | 执行总监01-重大赛事/重要会议服务指导专家:【广州亚运会志愿者服务首席

​朱雪莲

朱雪莲老师----职场效能与创新思维专家15年职场效能提升实战经验GCDF全球职业生涯规划师BCF职业生涯规划师国家心理咨询师OH卡引导技术执行师东南大学国家大学科技园创新创业辅导导师南京大学硬科技创新创业项目辅导老师曾任:捷信集团(世界500强)丨业务培训主管曾任:中企动力(中国互联网云计算500强)丨创新项目培训顾问曾任:上海秦苍(消费金融行业)丨全国培训负责人曾任:XbotPark机器人基地

袁沐风《接纳不同,重塑关系——新生代员工管理与引导技巧》

课程背景:随着社会的发展和时代的变迁,新生代(Z世代)员工正在迅速成长并进入职场,成为企业中不可或缺的一部分。这一代员工具有与众不同的特点和需求,他们是与数字技术和互联网一起成长的数码原生代。与前几代员工相比,新生代具有与众不同的特点和价值观,这对企业管理者来说,提出了新的管理挑战:●员工做事打折扣,执行没结果,反而理由、借口却一大堆?●团队一盘散沙,看不到一点凝聚力;●&