职场效能

鄢雷《高效时间管理与工作效率提升》

《点“时”成金:高效利用时间,创造更多可能》主讲:鄢雷老师【课程背景】在快节奏、高压力和日益内卷的工作环境中,职场人普遍面临着时间失控的困境,加之缺乏高效管理时间的技巧,对组织、团队及个人的效率效能提升带来了不少的负面影响:有人每天被任务推着走,事情越做越多却不见成果,时间根本不受控尝试过清单管理等方法,却因任务太复杂不知道从哪开始而难以落地有人陷入瞎忙误区,看似忙碌却没抓对重点,导致任务持续的d

董怡《高效能人士的七个习惯》

主讲:董怡老师【课程背景】本课程源于史蒂芬·柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》,这门课程是企业员工素质开发的最基本的课程,是领导力发展课程、团队执行力建设课程、员工的自我管理课程。经过七个习惯的培训之后,学员的为人处世和工作都有显著变化,主要表现在以下几方面:1.对自己的行为和态度负责并承担责任,而不是抱怨别人或找借口推卸责任;2.在工作和生活中培养良好的习

江南《职场人的AI效率革命》

主讲:江南老师【课程背景】随着全球企业对AI技术的广泛采纳,“AI+人工”协同工作模式正逐步成为提升职场效率的关键。面对海量数据处理、重复任务执行等痛点,中国企业在《新一代人工智能发展规划》的引领下,亟需培养员工的AI应用能力,以应对日益激烈的市场竞争。本课程应运而生,旨在通过教授员工如何运用AI工具,解决跨部门协作低效、工作负担过重等现实问题,助力企业实现降本增效与创新发展。课程特别注重零基础友

李晓慧

李晓慧老师——职场综合效能提升专家曾任:大型地产公司珠海市华策集团(地产TOP50)人力资源经理曾任:上市公司深圳市新城市规划(股票代码300778)人力资源经理曾任:西安建筑科技大学、武汉大学、华中科技大学、天津大学、东南大学、西南交通大学、南方科技大学等双一流院校 职业生涯规划导师现任:中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、广发银行、浦发银行等金融机构校招、社招、内部竞聘、人才盘

祖维龙

祖维龙老师---职场效能提升教练AACTP国际注册培训师211院校“创新创业导师”中国管理科学学会认证创新引导师全国培训师推优大赛全国总决赛“最佳课程呈现奖”得主曾任:伊利实业集团(中国500强) | 北京大区销售主管曾任:云南九机科技有限公司 | 教研部负责人»思维双证讲师:左圆右方·创新思维©认证讲师、东尼博赞思维导图认证讲师»多维实战讲师:具备近十年多行业的教学经验,本着“开心学、

孙梵

孙梵老师--职场效能提升专家日本大学EMBA国家高级心理健康指导师AACTP国际注册认证培训师曾任:中石化(世界500强)胜利油田 | 工程师、中级管理干部曾任:太平洋保险公司(世界500强) | 区域主管/内训师0→3亿业绩的实现者:曾从0到1打造了一支200人销售团队,带领团队8个月为某商学院完成0-3000万业绩突破,第1年业绩突破1.2亿,第3年业绩突破3亿。50000+新生代员工培养官:

安心《职场效能的提升——从新人到能人的全面技能修炼》

课程背景:在全球经济一体化加速推进、科技发展日新月异的当下,职场环境正经历着深刻且迅猛的变革。市场竞争的白热化使得企业犹如逆水行舟,不进则退。快速迭代的技术不断重塑着工作的模式与流程,新兴行业如雨后春笋般涌现,传统行业也在数字化浪潮下被迫转型。这一系列变化带来的不确定性与复杂性,犹如层层迷雾,笼罩在职场人的前行道路上。从企业的角度来看,当前面临着诸多棘手的痛点问题。一方面,新员工入职后往往需要

杜新星《五星汇报——DeepSeek赋能工作汇报提升职场影响力》

课程背景:在数字化与AI驱动的职场环境下,“会做不会说”正成为职业发展的最大障碍。研究表明,职场人平均每天花费1-3小时在各类汇报、邮件和方案撰写上,但其中超过60%的汇报因逻辑混乱、重点模糊或缺乏说服力而被忽略或退回修改。更严峻的是,随着AI自动化替代基础执行工作,能否通过精准、高效、有影响力的汇报展现自身价值,直接决定了个人职业发展的天花板。现实中,许多专业能力出色的员工,因汇报时没逻辑、没重

葛虹

葛虹老师---管理技能提升训练专家20年大型企业管理实践经验11年大型国企工作经历4D领导力导师高级人力资源管理师国际注册ACI职业沙盘认证讲师清华大学深圳研究生院合作讲师日产训(中国)MTP-TTT(6单元版)认证讲师南方电网服务7年金牌讲师|国家电网服务5年金牌讲师曾任:中信海直(国企上市公司)、中国一汽四环企业总公司(国企)、深圳鹏峰汽车集团(大型民企)等公司高管岗位擅长领域:MTP、领导力

李杨《职场赋能——新时期银行员工职业心态与职业化塑造》

课程背景:BANI时代银行员工能力要求也在发生着明显的变化。BANI时代则更注重在脆弱和焦虑的环境中保持稳定和积极的心态。从之前的创新能力到学习敏锐度转化,虽然创新依然重要,但在BANI时代,快速学习和应用新知识的能力成为更为关键的驱动力。从沟通协调到跨学科合作变得越来越重要,因为解决问题往往需要综合多方面的知识。所以新时期对银行员工的能力也提出了新的要求:• 金融专业知识:深入了解银行业务、金融