金毅峰
金毅峰《善用DEEPSEEK，赋能职场心态》
【课程讲师】金毅峰【课程时长】半天【培训对象】全体人员【课程背景】在数字化与AI技术深度渗透职场的今天，传统工作模式面临效率瓶颈与心态焦虑的双重挑战。DEEPSEEK作为新一代智能工具，不仅能够提升信息处理效率，更能通过精准决策支持缓解职场不确定性压力。本次培训聚焦如何将DEEPSEEK转化为职场心态管理抓手，帮助员工及管理者在复杂环境中构建成长型思维，实现从被动应对到主动掌控的认知升级。&nbs
金毅峰《积极心理学》
【课程讲师】金毅峰【课程时长】半天【培训对象】企业人员【课程特色】专业性： 从心理学的角度解析管理难题，介绍目前最流行管理心理学派的理论要义与应用领域，为管理工作实践提供切实保障；针对性：学习与体验并重，眼界与境界并重，主辅相成，注重实际应用性；围绕主题，逐层剖析，对主题进行针对性分享；生动性：专业讲授+案例分析+声像视听+心理测评等授课式方式；深入浅出，极具亲和力；理论学习与实践相结
金毅峰《银行从业者差异化管理与高情商沟通》
【课程讲师】金毅峰【课程时长】1天【培训对象】银行支行长、网点负责人【课程方式】案例分析、分组讨论、视频学习、自我测试等。【课程大纲】第一部分、课程导入一、转型期网点发展的“新”特征：新形势——竞争加剧、人员优化、客户优化新任务——厅堂一体、服务营销、减高增低新新人——00后员工群体带来管理挑战第二部分、员工差异化管理 一、测评 DISC职业性格测评通过测评了解学员的性格特点，包括个人优缺点，从而
金毅峰《情绪压力管理》
【课程讲师】金毅峰【课程时长】1天【培训对象】全体员工和管理人员【课程背景】健康情绪是企业在日益加剧的竞争中，需要不断珍视的重要资本。它是团队相互信任、高效协作、达成目标的基石。本课程借助美国宇航局（NASA）心能研究所最新的研究成果和先进仪器（身心健康三步操HRV协调技术）推出情绪与压力管理系列课程，用健康的情绪推动组织绩效的成长，改善人们的生活质量。 压力无处不在，对企业而言，我们
金毅峰《高效团队建设与高情商管理沟通》
【课程讲师】金毅峰【课程时长】1天【培训对象】企业管理人员【课程背景】要达成高绩效，就一定要有高绩效的团队凝聚力，这已经是企业的共识。团队是如何创建的？是什么因素影响了团队的创建？打造高绩效团队凝聚力的目的是什么？如何才能实现团队的业绩提升？团队建设致力于打造具有凝聚力、战斗力与影响力的团队，使其掌握必备的团队建设与激励的理念、方法、模式与工具，提升团队水平。参加者将会在紧张、热烈、投入的状态中，
金毅峰《 逆商心理资本与职场情商》
引言：面对同样的挑战性目标，员工们的态度为何不同？哪些主观因素影响了员工在挫折与压力下的表现？这些因素是否可以通过日常管理被有效的开发？路桑斯教授于2004年提出了逆商心理资本的概念，即心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态或心理能力，具体表现为：在面对充满挑战性的工作时，有信心并能付出必要的努力来获得成功（自信）；对现在和未来的成功有积极的归因（乐观）；对目标锲而
金毅峰《心态赋能与管理者综合管理能力提升》
【课程讲师】金毅峰【课程时长】1天【培训对象】支行长、分行部门总【课程背景】本次课程结合银行支行长、分行部门总的特点，重点从释放心理压力、调整心态、教练辅导、执行力提升、非物质激励等多方面协助管理者进行提升。本课程不仅注重银行支行长、分行部门总对现实问题的解决,同时强调主动转化能力的培养，推动管理者管理能力的持续提升和不断创新。【课程目标】1、了解银行支行长、分行部门总的角
金毅峰《四维情商领导力——来自美国宇航局（NASA）的领导力》
【关于NASA四维情商领导力】NASA四维（4-Dimension）一个神奇的坐标系统，具有科学性、全面性、简单实用的系统性管理工具。源自NASA（美国宇航局）的领导力发展实践的成果。“NASA四维系统“是经典的，具有国际影响力的领导力系统，由世界最高科研机构美国宇航局（NASA）经历10年开发而成。通过对500多个NASA的项目团队、技术团队、经营管理团队的测评、培训、教练和长期跟踪研究，创造的
金毅峰《新生代高情商沟通》
【课程讲师】金毅峰【课程时长】1天【培训对象】企业管理人员【课程背景】这是一个剧烈变革的时代，新生代慢慢构成企业发展的主力军，他们逐渐成为企业主力员工，这些新生代的员工在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式，很多管理者发现，与新生代的沟通越来越难。其实新生代员工并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，能有效的与其沟通，他们
