绩效设计
冯芳《全面绩效体系设计》
【课程背景】如果您问企业的人力资源管理人员，哪个模块最复杂而又最不容易见成效？答案肯定是员工绩效考核！如果您问企业的老总什么事情让他最头痛？肯定也是员工绩效管理！绩效体系设计难，推行更难，企业管理者与人力资源从业者没有可参照的模板、遇到的是形形色色的实战问题，不知道如何处理。本课程是讲师在多年人力资源咨询项目成功实施与推行的基础上，总结出的一套本土化绩效体系的设计思路和操作方法。操作简便，效果显著
李冲《增效变现——医疗机构转化优化、绩效设计与收入结构重塑实战班》
李冲老师《增效变现》实战班，聚焦"流程优化-收入多元化-绩效驱动"铁三角增长飞轮，掌握患者生命周期价值管理、FABE价值传递、复诊率与转介绍系统、收入金字塔设计、平衡计分卡绩效体系等核心技能，构建健康多元收入模型与驱动增长的绩效体系，实现医疗机构效率与效益的双重提升。
