职业化塑造

李杨《职场赋能——新时期银行员工职业心态与职业化塑造》

课程背景:BANI时代银行员工能力要求也在发生着明显的变化。BANI时代则更注重在脆弱和焦虑的环境中保持稳定和积极的心态。从之前的创新能力到学习敏锐度转化,虽然创新依然重要,但在BANI时代,快速学习和应用新知识的能力成为更为关键的驱动力。从沟通协调到跨学科合作变得越来越重要,因为解决问题往往需要综合多方面的知识。所以新时期对银行员工的能力也提出了新的要求:• 金融专业知识:深入了解银行业务、金融

马平霞《员工职业化塑造与能力提升》

课程背景:职业化的员工是企业竞争力的重要组成部分,有助于企业在激烈的市场竞争中占据优势。职业化塑造不仅包括专业技能的掌握,还涵盖了职业素养、沟通能力、结构思维等多方面能力的提升。当企业的员工职业化程度不高时,除了直接影响到员工职业发展和市场竞争力外,还将极大的制约企业发展的效率。因此大力提升企业员工职业化程度,是企业人才培养的基础。《员工职业化塑造与能力提升》课程专为有待提升的职场员工定制开发

赵晓东《员工职业化行为塑造与改善》

塑造和提升员工的职业竞争力 做好组织建设和高效管理的绝佳工具主讲:赵晓东【课程背景】塑造与提升员工的职业竞争力对企业的管理者而言是非常重要的,因为它是帮助我们做好组织建设和高效管理的绝佳工具。在当下企业运营过程中,最重要的元素单位仍然是人。无论是一线管理者还是一线执行层的员工。在以往对于员工的管理过程中,我们更习惯于采用kpi与管理条例对员工进行行为管理,在企业发展的不同阶段,去强化