培训师培训

安馨予《培训师培训》

《突破瓶颈、加速成长—培训培训师》企业培训师养成主讲:安馨予老师【课程背景】企业竞争急剧增加,如何留存企业核心知识,避免人才流动导致知识流失,稳固企业竞争力?如何按需定制培训,精准提升员工能力,适配企业战略发展需求?如何降本增效,激发组织活力,推动企业向学习型组织转型?企业亟需培养内部培训师。本课程以成人学习理论和现代培训体系构建方法为基础,聚焦职业培训师核心能力模型,系统覆盖课程全生命周期管理的

刘艳萍《培训师培训》

【课程背景】现在社会需要更有有责任,有能力的老师【课程目标】提高培训师的授课能力【授课形式】理论、体验、练习、矫正交互式授课【授课时长】6-12个小时【器材要求】投影仪、板书、A4纸、签字笔【课程大纲】第一部分培训师的角色(1.5-3小时)1、培训讲师需要扮演的角色。2、培训讲师应当具备的素质。3、一般课堂教学结构4、常用破冰技术5、培训讲师的形象要

李华

李华老师简介工商管理 心理资本 双硕士AI赋能管理培训先锋/AI助力效能提升引导师人工智能高级训练师/讯飞科技合作培训师讯飞星火提示词工程师认证中国管理科学研究院高级企业培训师注册高级企业培训师/国家人力资源师中国电信TTT培训指导教练/全国培训师推优大赛指导教练全国培训师好讲师深圳赛区指导教练/ISPI国际绩效改进师【社会职务】河北培训行业协会 副

周平

周平老师(笔名:山隐耕夫)周平人生使命26年只做一件事:教人讲课,26年累计讲PTT国际专业讲师培训6000天以上累计训练大学老师、党校老师、高中老师3000人以上训练企业培训师、银行培训师、政府部门兼职讲师3万人以上累计将大学老师、企业领导训练走向商业培训师达到4000人累计辅导银行、政府、企业、科研单位课程开发20000套以上超过200位中国社会名流、企业家、政府人员进行电视讲座辅导、书籍创作

于沣然《TTT风采卓然——培训师授课技术与呈现》

课程背景:TTT是“Training the Trainer to Train”的英文缩写,意指“企业内部培训师的训练”。是美国国际训练协会职业培训经典课程,同时也是世界500强职业经理人的必修课程。 对于现代企业的管理者来说,不会教导就不会领导。合格的管理者需要具备培训下属的能力,做企业教练,做指导者。否则,不仅不利于部属的成长,自己的提升空间也很有限。对于不论企业内训师

林佳澍《培训师授课技巧三步法》

打造互动课堂主讲:林佳澍老师【课程背景】企业培训员工是一项重要而长期的工作。通常的做法是与培训机构合作,但是外聘讲师费用高,而且有些内容是无法完全贴合企业业务需求。这种情况下,企业需要自己来管理自己的知识资产,将散落在业务骨干头脑中的隐性经验,如销售话术,故障处理技巧等,转化为标准化课程对自己的员工进行培养。根据制造行业的数据,企业内部业务专家授课可使新人胜任期缩短50%。降低80%的

韩晓宾《培训师队伍建设与管理》

主讲:韩晓宾【课程对象】培训管理者、各级培训负责人、HR、企业大学校长、内部培训师等。【课程背景】没有专业的师资队伍、内部培训师专业水平不够、工作积极性不强、缺乏职业进取心,缺乏内部培训师管理、激励体系。【课程收益】掌握培训师队伍建设以及培训师管理和激励的系统方法,夯实培训体系,提升企业培训的专业水平。【培训形式】小班制,讲授+现场研讨+练习。【课程时长】1天标准课时:6小时。【课

魏春《‘课程开发及授课技巧”综合能力提升》

主讲人:魏春【课程背景】TTT,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。一般情况下,它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训体系的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。企业内训师在开发课程时,是否遇到过以下困惑:1、

黄铮

黄铮老师简介创意课程设计专家设计思维教练国际引导协会注册会员(IAF)《欣赏式探询》——呼唤出心中的领袖《即兴戏剧》初阶、高阶课程受训学员《创新思维》课程受训学员《一人一故事》课程受训学员香港大ICB学院 产品设计与服务创新研究生新加坡引导师协会创始人Prabu Naidu、Janice Lua亲授学员新加坡引导师协会(Facilitators Network Singapore)《SPOT团队引

黄俊敏《菁师赋能——企业培训师综合能力高阶训练项目》

课程背景:在竞争激烈的现代市场环境中,为了实现企业人才能力的不断提升,并有效转化成企业绩效,越来越多的企业开始意识到:企业培训工作不能仅仅依赖专业的培训公司,还必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍,让这些了解企业、在岗位中发挥出卓越绩效的人才走向三尺讲台,培养发展员工,实现“梳理最佳经验,复制优秀基因”的重要使命。但是众所周知,企业中管理者、行业专家要走向三尺讲台,并非一日之功。内训师的培养关键在