法律风险防控

赵丹阳《企业合规管理实务》

课程背景:全球经济步入新的发展阶段,国家间综合国力竞争神话,大国博弈更多的体现在企业间的竞争。强化合规管理,建立企业合规管理体系,提升抵御经营风险的能力,是中国企业走出去参与全球市场竞争的必然选择,也是中国企业在经济全球化大潮中得以行稳致远的杀手锏和千斤顶。习总书记高度重视推进企业合规建设,2017年5月,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组会议,明确要求企业强化合规管理,建立合规制度。2

刘国文《快销品行业采购法律风险防控专场培训课纲》

以案释法,筑牢合规防线主讲:刘国文老师【课程背景】近年来,快销品行业因采购频次高、供应链环节复杂、市场竞争激烈,成为采购领域违法违规行为的高发地带。据统计,2025年内蒙古自治区财政厅公布的11起政府采购违法案例中,快销品相关采购占比达40%,涉及恶意串通、虚假应标、围标串标等严重违法行为,单案最高罚款达45万元,部分企业被列入政府采购黑名单。同时,快销品行业利润微薄,一次违规采购可能引发数倍于合

刘惊涛《十面埋伏——企业法律风险防控》

课程背景:守住法律底线远比追求利益上限重要!大数据场景下,企业与个人成为“透明人”。企业如何防控刑事、行政和民事风险,成为棘手问题。正所谓“基础不牢,地动山摇”!企业应当重新审视风险管理体系和防控机制,这是一种现实需要!《企业家刑事犯罪报告》数据显示,近五年来企业家犯罪数量每年在2000人左右。作为宏观经济“晴雨表”、市场“风向标”的上市公司,自然人涉及刑事风险远高于法人,董事、高管及实际控制人涉

刘国文《国有公共事务公司员工法律风险防控与生活合规实务》

主讲:刘国文老师【课程背景】 当前,我国法治建设深入推进,国有企业员工作为公共服务的重要执行者,既需在履职中严守国有资产管理、安全生产、廉洁从业等法律红线,也面临职务行为连带责任及个人生活中的民事、刑事风险。公共事业领域(如供热、水务、能源)具有服务对象广泛、作业风险高、监管严格的特点,员工在合同管理、用户服务、工程运营等环节易触发法律纠纷,而生活中的交通违法、治安处罚、民间借贷等行为亦可能直接影

崔甲生

崔甲生老师--法律风险防控专家高级经济师/律师资格6年政府机关工作经历18年上海市企业法律顾问10年大庆油田法律顾问先后担任16家大中型企业董事、监事曾任:审计局|综合秘书、审计员曾任:大庆油田法律顾问处|法规科长/工商科长/法律事务室主任擅长领域:法律风险防控、民法典深度解析、企业合规体系建设、商业银行信贷合规、担保物权与债权管理、合同起草与审查能力训练、中共党史系列课程◇代理诉讼案

刘国文《国有集团公司合同管理全流程风险防控与合规实践》

主讲:刘国文老师【课程背景】 国有企业在国民经济中承担着关键使命,但合同管理领域仍普遍存在制度执行虚化、风险防控薄弱等系统性缺陷。审计署2024年通报显示,近三年央企重大经营亏损事件中68%与合同管理失效直接相关,单案最高损失达7.3亿元。尤其在新《民法典》实施及国资委2025年合规强化行动背景下,管理人员面临三重挑战:一是国有资产交易审批缺失导致合同无效风险激增(如某省属集团3.2亿元土地转让合

左京《劳动用工法律风险防范》

课程背景:任何管理者首先都是人力资源管理者!人是企业的第一大成本,如何有效地选择、开发和规划人力资源,是任何企业在激烈的市场竞争的今天必备的核心能力之一!我们必须彻底解决劳动用工的风险管理困境,使得公司人力资源管理进入一个有序而有效的顺畅状态,使公司的所有管理人员都能重视与发展人力资源,使人力资源真正成为企业成长的左右手!课程目标与收益:▶ 了解企业劳动用工风险管理的基本内容与基本理论

赵丹阳

赵丹阳老师---企业法律风险防控专家18年企业法律风险防控实战经验深圳大学法学专业英国丽兹大学金融硕士哈佛大学LLM SEMINAR联合国执委会ESG证书世界华人协会法律顾问、世界华商基金会法律顾问深圳市前海人民法院调解专家英国牛津与中国人民大学“信托项目”学者深圳电视台常驻嘉宾律师中央电视台法律大讲堂主讲人现任:广东益道律师事务所丨主任律师曾任:中国联通深圳公司丨法律部经理★ 法律自媒体博主:深

刘国文

刘国文老师——企业法律风险防控专家近三十年企业法律风险防控实战经验曾任:中国开发性金融促进会项目投融资专业委员会法律中心主任中国投资协会项目投融资专业委员会法律中心主任中国乡土艺术协会法律顾问中央电视台法律讲堂主讲专家国家级孵化器中关村京港澳青年创新创业中心创业导师国家级孵化器京辰瑞达科技文化孵化中心创业导师燕京理工学院特聘教授北京律师协会著作权专业委员会委员筑

刘惊涛《未雨绸缪——企业劳动争议纠纷有效应对措施》

课程背景:人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑之一。劳动纠纷是个老话题,政策性、专业性强;随着社会发展进步,新型用工关系的广泛出现,老话题又有新特点。企业在处理劳动纠纷过程中,重新认识曾经熟悉而又陌生的员工:在维护自身权益中,企业培养或培训效果得到淋漓尽致展现:员工结果导向如此清晰可见!员工调动所有资源能力,让企业不容小觑!员工一天几次电话沟通,让企业曾经抱怨的执行力差不见踪影!甚至企业不曾奢望