职场效能
曾贝贝《AI赋能职场效能，爆炸式提升实操课》
课程背景：随着人工智能技术的迅猛发展，大语言模型（如DeepSeek、GPT-4等）已从实验室走向职场，成为提升效率的“超能同事”。AI不仅能处理海量数据、生成高质量内容，还能辅助决策、优化流程，甚至完成从会议记录到数据分析的复杂任务。据麦肯锡研究，到2030年，AI将为全球经济贡献13万亿美元，70%的企业将采用AI工具优化运营。然而，AI的普及也带来挑战：职场人可能面临技能迭代压力，过度依赖A
刘彤烨《全员AI效率革命：通用职场AI应用实战营》
主讲：刘彤烨老师【课程背景】AI不再是遥远的概念，而是正在重塑各行各业的决定性力量。对于员工而言，拥抱AI已不是“选择题”，而是关乎个人效能与组织竞争力的“必答题”。谁能率先掌握AI这一“副驾驶”，谁就能在激烈的市场竞争中占据先机。但在实际落地AI应用的时候，往往会面临以下几个问题：认知偏差：将AI视为“高级搜索引擎”或“聊天机器人”，仅用于简单问答，无法解决复杂业务问题。技能缺失：不知如何对AI
方柳《学习力—AI时代的职场高效学习方法》
主讲：方柳老师【课程背景】在人工智能浪潮席卷各行各业的当下，持续快速的学习能力已成为职场人士最核心的竞争力。然而，面对海量信息与日益复杂的工作挑战，传统学习方法显得力不从心，普遍存在以下三大困境：一是学习效率低下：信息过载导致知识获取成本高昂，难以快速构建有效的知识体系，学习进程缓慢……二是学用转化脱节：学到的知识停留在理论层面，无法有效转化为解决实际问题的能力，学习价值难以体现……三是人机协同障
余星冰《智领未来：AI辅助管理提效与决策升维》
主讲：余星冰老师【课程背景】当前，化工行业正面临数字化转型的迫切需求，但企业在AI落地过程中普遍面临三大核心痛点：1.技术应用碎片化：多数企业仅停留在AI单点应用（如智能质检），缺乏系统性规划，难以形成业务闭环，导致投入产出比失衡；2.场景适配性不足：化工行业具有流程复杂、数据敏感、安全要求高等特性，通用AI工具难以直接复用，企业需定制化解决方案却缺乏方法论支撑；3.组织能力断层：
何丽《问题分析与解决》
课程背景：企业管理中常常会有这些情况：在工作中有一个问题解决问题，不能形成经验以及预先的预防措施；在管理中有一些隐藏的小问题，不发生时不知道，发生了措手不及；在团队中预见问题无法精准解决，无顺畅的应对方法有效的解题工具；高效问题分析与解决能力是职业管理当中思维的最基本的职场能力，它可以让我们在面临任务和问题时能够紧紧地围绕核心，从多个维度、多个层次全面地进行思考，并能够重点突出、条理分明
徐灿《应用礼学赋能职场效能提升©》
课程背景：企业从大做到强，不仅需要强大的技术实力和经验积累，还需要依靠人才和理念这样的软实力。数字经济的今天，企业之间的竞争早已不仅仅是成本、技术或者是员工技能之间的较量了，竞争的天平已经逐渐转向了“软实力”的角逐，包括新入职员工的职业素质，每一位员工优雅得体的礼仪修养、赏心悦目的仪容仪表、彬彬有礼的行为举止都是至关重要的因素。快速掌握职场礼仪的新入职员工，即使面临尴尬，也能巧妙化解；反之，即使面
汪颜《《做自己的生涯教练——IDP员工职业生涯发展计划》》
探索自我，发现最佳工作模式，管理好软技能，实现职场跃迁课程背景：职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个人从大学毕业参加工作到60岁退休，职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此，我们大多数人都需要借由职业的成功，实现个人的成功。但许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易职业有成。俗话说：“有规划的人生，叫蓝图；没有规划的人生，叫拼图；有目标的人生，叫旅行；没有目
