AI赋能

门晓慧《讲解新纪元:AI助力讲解员实战进阶》

课程背景:讲解员在企业中扮演着至关重要的角色,他们不仅仅是产品和企业文化的传播者,更是企业形象的生动代表。讲解员的当众表达质量直接影响客户对产品的认知和信任。本课程结合AI技术应用,二者的结合将为《讲解新纪元:AI助力讲解员实战进阶》课程带来革命性的变化,使课程内容更加丰富、学习方式更加灵活、评估方式更加科学。相信通过本次升级,学员将能够更好地掌握讲解技能,提升综合素质,为企业的发展做出更大的贡献

龚勋《AI提升管理技能与效率(DeepSeek版)》

课程背景:传统管理方法在动态决策、精准激励、人才培养等场景中逐渐显现局限性——经验驱动的决策存在盲区、标准化激励难以满足个性化需求、人才成长速度跟不上业务迭代节奏。DeepSeek作为国产领先的AI大模型,凭借强大的语义理解、数据分析与场景化生成能力,为管理者提供了“智能副脑”级解决方案。本课程专为追求管理效能跃迁的职场人士设计,突破传统培训“重理论轻工具”的局限,独创“管理场景×AI赋能”双螺旋

谢桦《AI 赋能头部国企零售品牌宣传推广策略及社交媒体运营》

主讲:谢桦老师【课程背景】在数字经济与白酒行业深度融合的背景下,头部国企零售品牌作为民族品牌标杆,亟需通过国产技术实现品牌传播的数字化转型。当前,短视频、直播等新媒体形式已成为消费者触达的核心渠道,而国产 AI 工具的快速发展为精准营销提供了新可能。然而,头部国企零售品牌渠道商及门店人员普遍存在以下痛点:1、工具应用滞后:依赖传统宣传手段,对国产 AI 工具(如智能文案生成、智能剪辑)的使用经验不

李中生《场景应用课:DeepSeek & AI赋能营销效率10倍速提升》

主讲:李中生老师【课程背景】在数字化营销进入深度竞争时代,企业面临获客成本高、流量红利消失、个性化营销难、转化率低 等难题。AI的崛起,特别是DeepSeek等大语言模型的应用,正在彻底改变企业的营销方式。如何借助AI让营销 成本降低、效率提升、精准度提高,是企业必须解决的关键问题。本课程旨在帮助企业营销团队掌握DeepSeek & AI在营销中的高效应用方法,提升企业的营销自动化

金剑峰《人力资源AI赋能:从成本中心变身战略引擎》

【十倍HR绩效:AI在人力资源全模块的应用与实践】【课程背景介绍】在经济增速换挡、市场竞争加剧及人工智能发展的当下,中国企业人力资源管理正面临前所未有的挑战。企业在管理中经常会遇到以下难点与痛点,却一直很难得到解决:1、利润空间不断受压缩:企业人均效能低下,但是薪酬与福利却刚性持续性上升;2、隐性成本失控:管理流程冗长、培训效果差、员工流失导致的重新招聘和培训成本,以及低效沟通带来的时

董思齐《AI赋能新媒体内容创作》

借助AI工具提升新媒体内容创作效率主讲:董思齐老师【课程背景】随着AI (人工智能技术)的飞速发展,AIGC(AI与智能生成技术)已成为推动企业发展与业务创新的关键力量。企业学习AI的必要性在于提高生产效率、优化管理决策、创新商业模式,以及推动传统产业的转型升级等。毫无疑问,AI已经应用在了企业管理的方方面面,成为了名副其实的新质生产力。企业运营新媒体的过程中存在诸多痛点和问题,原因就在于新

李华

李华老师简介工商管理 心理资本 双硕士AI赋能管理培训先锋/AI助力效能提升引导师人工智能高级训练师/讯飞科技合作培训师讯飞星火提示词工程师认证中国管理科学研究院高级企业培训师注册高级企业培训师/国家人力资源师中国电信TTT培训指导教练/全国培训师推优大赛指导教练全国培训师好讲师深圳赛区指导教练/ISPI国际绩效改进师【社会职务】河北培训行业协会 副

蒋志燕《AIGC大模型赋能职场——AI办公效率爆炸式提升》

课程背景:在2025年,人工智能正快速融入职场的各个方面。据埃森哲的研究,运用AI工具的职场人士,日常工作效率平均能提高40%,而那些不掌握AI工具的人,在职场竞争中的优势正以每年15%的速度递减。然而,国内职场人对AI工具的使用率不足20%,大量重复性工作仍在消耗着宝贵的时间和精力:1、大量时间耗费在数据整理、文档格式化、邮件回复等重复性任务上。2、文档制作耗时、合同审查风险高、会议纪要整理效率

纪菲《AI高效工作汇报》

课程背景:在当前激烈的商业竞争环境下,企业不仅面对市场压力不断增长和业务需求迅速变化的挑战,还需要应对信息爆炸和提升工作效率的复杂任务。随着科技的飞速发展,AI技术正成为推动企业发展的不可或缺的利器。工作汇报作为团队协作和决策制定的核心环节,其质量和效率直接关系到企业的战略执行和竞争优势。因此,充分利用AI技术优化工作汇报流程、提高汇报质量,已经成为企业急需解决的工作挑战。《AI高效工作汇报》课程

李金金《AI​赋能人力:招聘、培育与留用全流程优化》

主讲:李金金老师【课程背景】在当今竞争激烈且快速变化的人才市场中,企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式效率低下,往往导致错过优秀人才;员工培训缺乏个性化和精准性,难以满足企业的长期发展需求;员工流失问题频发,留用关键人才变得愈发困难。与此同时,随着人工智能技术飞速发展,其在人力资源管理领域的应用日益成熟,为企业提供了全新的解决方案。AI 赋能人力资源管理,能够实现招聘流程的智能化