郑时墨

郑时墨《销售目标制定与计划执行管理》

主讲:郑时墨老师【课程背景】“营销人员的核心责任与使命就是设定目标,并且达成目标。如果不能达成目标,对个人而言,就失去存在的价值与意义;对企业而言意味着淘汰与竞争力下降!”在高预期快增长的市场环境与业绩压力下,销售目标的设定与达成至关重要!销售目标的设定的紧贴实际,有效执行,成为企业迈向成功的第一步!但企业销售人员或者销售的管理人员,往往要为每年、每季度甚至每月的销售目标设定与完成在头痛不已。怎样

郑时墨《 营销精英“攻心式销售”特训大纲》

主讲:郑时墨老师【授课对象】针对市场客户开发人员,销售人员,与销售相关的客服人员等。【课程类型】销售技巧提升,客户关系管理,说服沟通技巧等。【培训形式】理论讲授60%、实战演练20%、案例讨论、游戏15%、经验分享、答疑5%以系统实用训练为目标,精彩案例,感动视频分享、动情小故事,生动演讲,游戏,互动训练等形式;培训现场轻松,活跃。【培训目的】1、明确销售精英的素质模型2、了解销售成功的七大因素;

郑时墨《优势谈判与销售技巧》

主讲:郑时墨老师【课程对象】销售经理、市场销售代表、销售谈判等相关人员【培训形式】理论讲授70%、实战体验演练15%、案例讨论10%、经验分享、答疑5%以系统实用训练为目标,精彩案例,动情小故事,生动演讲,游戏,互动训练等形式;培训现场轻松,活跃。【课程时间】:2天时间【课程目标】1、学习大客户开发和维系的流程;2、掌握每一个流程中的技巧和实际操作方

郑时墨《企业精英“职业化素质提升”特训》

主讲:郑时墨老师【授课对象】企业全体人员,优秀骨干团队成员,及想提高职业素养的精英成员等。【培训形式】理论讲授50%、实战演练40%、案例讨论、游戏5%、经验分享、答疑5%以系统实用训练为目标,精彩案例,感动视频分享、动情小故事,生动演讲,游戏,互动训练等形式;培训现场轻松,活跃。【培训目的】1、了解成就卓越团队精英的素质要求;2、为企业打造具有高素质职业精神的成员;3、锻造和激发成员的敬业精神和

郑时墨《“NLP打造营销特种兵”训练营》

培训师:郑时墨老师“营销特种兵训练营”课程最突出的特点是什么?通过大量的体验实战训练,包括案例分析、现场解答、角色扮演、电影片段、情境模拟、销售游戏、团队竞争等形式,让学员在紧张、热烈、投入的状态中,体验什么是真正的销售与沟通,如何步步为赢的进入顾客内心。讲授的观点简单实用,容易掌握记忆,学员可以系统地学习“狼性销售”的理念、原则和方法,可以学完就用,而且用之有效。最大特色:军教魔式(体验式特种军

郑时墨《九型人格与应用》

主讲:郑时墨老师培训前言:你看到的那个你是真实的那个你吗?当你看到真实的自己,你能否看到真实的别人?你是否因为不理解别人的做法而觉得困惑?你爱你的家人吗?想用最好的方式去爱他们吗?你爱你的孩子吗?想让你的宝贝成为最优秀的人吗?你想快速与别人建立良好的沟通关系吗?你想让自己更棒让家人更幸福吗?在这里可以帮助您快速通过性格分析认识自我、了解他人,可以给您一把与人快速建立良好沟通

郑时墨

郑时墨老师简介营销实战与团队建设激励管理专家中国体验式成长训练导师企业教练技术及NLP成长训练师首都经贸大学工商管理专业研究生十三年千余家企业培训顾问专业经验北京大学“营销总裁班”特聘讲师清华大学、南开大学EDP学院特聘讲师2014“中国培训华誉奖”最具人气奖获得者2014年荣获网易云课堂最受欢迎讲师“金云奖”荣获2015年“明德杯”“中国最具实战性品牌讲师”称号2016年

营销管理与创新实战班11月16、17日课表

清大营销管理与实战(CMO)高端班11月开课通知11月16日《价值营销策略与实践》郑时墨老师11月17日《高绩效营销团队管理三要素》方莺老师郑时墨企业高级培训讲师/NLP成长训练导师;十九年营销与团队建设管理实战经验;北清经管高等研究院/特聘教授/专家智库成员;清大厚德商学院/水木名师商学院/等特约讲师;方 莺CIPT注册国际培训师,组织发展专业咨询师,金牌店长竞赛特聘顾问专家,资深企业人才发展专

郑时墨《金牌店面销售技巧特训》

主讲:郑时墨老师【授课对象】门店销售人员、导购人员、门店销售管理人员等。【课程类型】销售提升,沟通技巧提升,销售素质打造等【培训形式】理论讲授70%、实战演练25%、案例讨论、游戏5%、经验分享、答疑等以系统实用训练为目标,精彩案例,感动视频分享、动情小故事,生动演讲,游戏,互动训练等形式;培训现场轻松,活跃。【培训目的】1、了解成就卓越店面销售人员的素质要求;2、为企业打造具有高素质的店销人才;

郑时墨《卓越团队建设与管理》

打造无坚不摧的卓越团队----成就狼性团队的秘密法则主讲:郑时墨老师培训前言:您的团队战斗力如何?为什么一个人是一条龙,而一个群体却是一条虫?为什么您的团队老是没有奋斗的精神?老是业绩低微呢?为什么一个优秀的员工在刚进来时充满斗志,而一段时间后,就变得平庸之极,究竟是人的问题还是公司的问题?为什么想把团队做大,结果不断没做大,反而越做越累?为什么您的团队留不住甚至招不来优秀员工呢?为什