劳动法

梁伟权

梁伟权--劳动法专家凤凰网华人讲堂·劳资领域风云人物中国管理科学研究院学术委员会特约研究员中国管理研究院副院长中国工商联人才交流服务中心客座教授中国中小商业企业协会人力资本分会智库专家全球商业智慧共享及实战互助平台·师董会导师珠三角劳动法务与人力资源联谊会执行会长广州培训师联合会常务副会长重庆HR私董会副会长2012年荣获中国企业教育百强十佳培训师称号2013年荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号2

苏建伟

苏建伟老师简介华东政法大学法律系法律硕士世界500强企业上海汽车集团股份有限公司(600104)企业法律顾问高级经济师、高级培训师人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家央视法律频道CCTV12《法律讲堂》特邀客座教授。工作经历:苏老师长期服务在世界500强上海汽车集团股份有限公司(600104),从事人力资源管理及法律事务领导工

罗楚湘

罗楚湘老师简介北京邮电大学人文学院法律系教授中国国际私法学会常务理事中国法学会海峡两岸关系法学研究会理事中国网络空间安全协会理事中国国际经济贸易仲裁委员会、武汉仲裁委员会等多家仲裁机构仲裁员学习经历:1987年7月毕业于湖北三峡大学英文系;1989年9月至1992年6月在武汉大学法学院学习,获法学硕士学位;1995年9月至1999年在武汉大学法学院学习,获法学博士学位;2002年3月至2004年9

钟永棣《常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析》

【培训对象】企业高层、HR管理者、法务、工会干部。【课程背景】劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧

张春梅《企业用工风险防范》

主讲老师:张春梅老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示,近两年,全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件,其中,企业的败诉率超过80%。败诉的企业,不仅需要付出诸如赔偿、仲裁费等经济成本,还要耗费大量的人力、时间等隐形成本。而且随着80后、90后越来越成为用工主体,这些人普遍文化水平高、维权意识强,甚至熟知劳动法,与企业发生纠纷时,就会搬出劳动法这把“武器”,加之很多企业在劳

白永亮

白永亮博士简介白话劳动法品牌创始人普然律师事务所创始合伙人全国人大机关法律顾问中国人力资源社会保障理事会常务副理事长中国劳动学会常务理事中国人才研究会理事履历与社会职务先后毕业于中国人民大学、清华大学法学院,在人力资源和社会保障部任职多年。目前担任全国人大机关法律顾问、中国人力资源社会保障理事会常务副理事长、中国劳动学会常务理

祝佳杉-国央企用工合规实务及《国有企业管理人员处分条例》解读

【课程背景】自从2014年发布《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后,于2020年,中共中央又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件,文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署,同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。自2015年中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后,涉及国央企改革及法治建设领

李皖彰

李皖彰老师简介企业经营风险与商法实战派讲师西北农林科技大学(985、211)经济学学士中国矿业大学(北京)(211)法律硕士北京两高律师事务所(中国大陆规模最大综合所之一)顾问北京多家高新产业园区常年法律顾问比利时蒙斯大学、美国索菲亚大学、香港理工大学、等多家大学进行访问北京市党外高级知识分子联谊会理事曾任:中国矿业大学(北京)能源与安全产业研究院 培训中心副主任曾任:用友集团(中国最大的管理软件

钟永棣《新劳动法下企业人力资源法律风险全方位防范与应对策略》

(共52小时,约8-9天)培训对象:HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景:2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院劳动争议司法解释(一)》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规的陆续出台或修正,

张陇《国企改革中的劳动关系妥善处理与人员安置》

【课程对象】国有企业人力资源负责人、法务总监等企业中高管【课程时间】1-2天(1天为6小时)【课程背景】混改作为国企改革的重要突破口,激发国企的内生动力与活力有重要意义。在劳动用工领域中混改涉及两大主题,即职工安置与职业经理人制度。如何依法合规处理混改所涉及的职工劳动关系,确保混改平稳推进?【主要内容】第一篇国企改革历程及混改模式一.国企改革政策变迁1.扩大经营自主权(1978年~19