劳动法

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钟永棣《年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略》

【培训对象】企业中高层、HR管理者、法务、工会干部【课程背景】众所周知，年终是企业劳动争议爆发的高峰期！如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议……为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议，我们特邀请劳动法、劳动关系实战派顾问为大家倾囊相授，分享

人力资源 2025年01月25日 0 点赞 133 浏览

张陇

张陇老师简介清华大学总裁班特聘讲师专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商大中华区最佳劳动法咨询专家中国实力派劳动法员工管理管理讲师清华大学，北京大学人力资源总监班特批讲师中国人力资源开发研究会，服务业人力资本研究院，中国四达特聘讲师研究领域张老师长期致力于企业员工关系管理、企业雇佣模式优化、人力成本控制、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究。擅长处理国有企业“三项制度”改革“三非清理”

劳动合同 2025年01月13日 0 点赞 139 浏览

白永亮《国有企业用工合规与劳动风控》

【课程收获】1、深刻认知：劳动用工合规与风控是央国企合规要求的重要组成部分；2、深刻掌握：新环境下央国企用工管理面临的新的问题与处理原则及方式；3、深刻理解：劳动用工合规与劳动风控在人资部门与其他各部门之间协同的重要性；4、深刻运用：内部用工与外部用工的差异性并掌握各自用工种的问题与风控点；【课程大纲】一、国有企业用工合规新要求1、新时代国企和谐劳动关系创建下的合规新要求；2、中企企业合规管理指引

人力资源 2025年01月07日 0 点赞 111 浏览

祝佳杉《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》

--劳资和谐携手共进—主讲：祝佳杉【课程背景】企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理已经成为了企业日常员工关系管理的主要实务问题之一。在劳动合同变更过程中，企业的自

人力资源 2025年01月29日 0 点赞 142 浏览

李皖彰《企业劳动用工风险及应对策略》

主讲：李皖彰【课程背景】公司作为一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业最大的成本，人的价值也同时是企业最大的价值。从企业内部分工的角度，HR侧重于处理“人”的工作，集中处理与人力资源相关的事务；法务侧重于处理“务”的工作，主要是与法律有关的事务；经营

人力资源 2025年01月11日 0 点赞 105 浏览

梁伟权

梁伟权--劳动法专家凤凰网华人讲堂·劳资领域风云人物中国管理科学研究院学术委员会特约研究员中国管理研究院副院长中国工商联人才交流服务中心客座教授中国中小商业企业协会人力资本分会智库专家全球商业智慧共享及实战互助平台·师董会导师珠三角劳动法务与人力资源联谊会执行会长广州培训师联合会常务副会长重庆HR私董会副会长2012年荣获中国企业教育百强十佳培训师称号2013年荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号2

法律风险管控 2025年02月26日 0 点赞 79 浏览

苏建伟

苏建伟老师简介华东政法大学法律系法律硕士世界500强企业上海汽车集团股份有限公司（600104）企业法律顾问高级经济师、高级培训师人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家央视法律频道CCTV12《法律讲堂》特邀客座教授。工作经历：苏老师长期服务在世界500强上海汽车集团股份有限公司（600104），从事人力资源管理及法律事务领导工

人力资源 2025年01月14日 0 点赞 104 浏览

罗楚湘

罗楚湘老师简介北京邮电大学人文学院法律系教授中国国际私法学会常务理事中国法学会海峡两岸关系法学研究会理事中国网络空间安全协会理事中国国际经济贸易仲裁委员会、武汉仲裁委员会等多家仲裁机构仲裁员学习经历：1987年7月毕业于湖北三峡大学英文系；1989年9月至1992年6月在武汉大学法学院学习，获法学硕士学位；1995年9月至1999年在武汉大学法学院学习，获法学博士学位；2002年3月至2004年9

人力资源 2025年01月07日 0 点赞 102 浏览

钟永棣《常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析》

【培训对象】企业高层、HR管理者、法务、工会干部。【课程背景】劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧

人力资源 2025年01月21日 0 点赞 164 浏览

张春梅《企业用工风险防范》

主讲老师：张春梅老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。败诉的企业，不仅需要付出诸如赔偿、仲裁费等经济成本，还要耗费大量的人力、时间等隐形成本。而且随着80后、90后越来越成为用工主体，这些人普遍文化水平高、维权意识强，甚至熟知劳动法，与企业发生纠纷时，就会搬出劳动法这把“武器”，加之很多企业在劳

人力资源 2025年01月09日 0 点赞 113 浏览