劳动法
钟永棣《常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析》
【培训对象】企业高层、HR管理者、法务、工会干部。【课程背景】劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧
张春梅《企业用工风险防范》
主讲老师:张春梅老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示,近两年,全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件,其中,企业的败诉率超过80%。败诉的企业,不仅需要付出诸如赔偿、仲裁费等经济成本,还要耗费大量的人力、时间等隐形成本。而且随着80后、90后越来越成为用工主体,这些人普遍文化水平高、维权意识强,甚至熟知劳动法,与企业发生纠纷时,就会搬出劳动法这把“武器”,加之很多企业在劳
祝佳杉-国央企用工合规实务及《国有企业管理人员处分条例》解读
【课程背景】自从2014年发布《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后,于2020年,中共中央又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件,文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署,同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。自2015年中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后,涉及国央企改革及法治建设领
钟永棣《新劳动法下企业人力资源法律风险全方位防范与应对策略》
(共52小时,约8-9天)培训对象:HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程背景:2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院劳动争议司法解释(一)》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规的陆续出台或修正,
张陇《国企改革中的劳动关系妥善处理与人员安置》
【课程对象】国有企业人力资源负责人、法务总监等企业中高管【课程时间】1-2天(1天为6小时)【课程背景】混改作为国企改革的重要突破口,激发国企的内生动力与活力有重要意义。在劳动用工领域中混改涉及两大主题,即职工安置与职业经理人制度。如何依法合规处理混改所涉及的职工劳动关系,确保混改平稳推进?【主要内容】第一篇国企改革历程及混改模式一.国企改革政策变迁1.扩大经营自主权(1978年~19