国企改革
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宋逸之《新时期下国有企业深化改革与创新发展》

宋逸之《新时期下国有企业深化改革与创新发展》
课程背景：党的十五届四中全会提出国有经济必须“有进有退，有所为、有所不为”，开始了以国有企业股权多元化为目标的混合所有制改革探索。2015年9月，国务院印发《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》。2016底中央经济工作会议又明确提出，混合所有制改革是国有企业改革的重要突破口，突出了推动混合所有制改革的重大意义。十九大再次强调要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业
战略管理 2024年10月17日

徐京《国有企业员工持股与股权激励》

徐京《国有企业员工持股与股权激励》
徐京《国有企业员工持股与股权激励》课程收益：明晰国有企业改革历史渊源与廓清混合所有制基本理念；清楚了解国有企业员工持股（股权激励）的操作方式、风险规避与基本流程清楚了解国有企业员工持股的禁区、开放区适用范围：国企领导、高管（财务总监、董秘及副总）等经营者课程大纲：第一部分：国有混合所有制改革重要文件和相关历程提纲挈领：什么是国有企业混合所有制改革？历次混合所有制改革简述国企
金融投资 2024年07月12日

白万纲《重组整合及混合所有制改革》

白万纲《重组整合及混合所有制改革》
白万纲《重组整合及混合所有制改革》课程大纲一、国资优化重组1.优化重组四大动力：国资国企改革，区域资本布局及产业结构调整，资本运营，科技冲击2.三种核心重组方式：龙头重组，横向重组，纵向重组3.地市常用重组方式：改造投融资平台的重组，地市财政创新的重组，地市优势产业打造重组，地市空间禀赋型重组，围绕三供一业和社区剥离的重组，围绕国资统一监管的重组，围绕去僵尸产能的重组，围绕地方再融资能
战略管理 2024年06月28日

王海龙《国有企业薪酬差异化分配创新实践》

王海龙《国有企业薪酬差异化分配创新实践》
主讲：王海龙老师【课程背景】随着国有企业改革的不断深入，薪酬差异化分配成为了提升企业竞争力、激励员工积极性的关键环节。国企改革深化提升行动方案、三项制度改革、国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见等政策文件，都强调了薪酬制度改革的重要性。这些政策旨在推动国有企业建立与市场相适应的工资决定机制，实现薪酬能增能减，激发企业内部活力。在此背景下，国有企业如何根据政策要求，设计和实施差异化的薪酬分配方案
人力资源 2025年11月10日

陈韬

陈韬
陈韬老师——国企改革资深专家中国经济体制改革研究会特聘专家清华大学产业创新与金融研究院特聘授课讲师地方市/区/县区域经济产业转型与升级专家曾任：天津市市政协（正部级政府机关）主任科员曾任：深圳天音控股集团（通信行业央企一级单位）北区HRD曾任：北京碧海舟集团（能源行业）高级行政副总裁曾任：北京安立博发集
国企改革 2025年11月10日