战略管理

池强《企业战略管理》

企业战略管理——企业战略规划与战略实施主讲老师:池强【课程背景】近两年来,中国的经济发展进入了新常态,广大中小微民营企业的经营普遍困难;加之互联网的冲击,几乎所有的企业都存在发展战略方面的困惑。企业发展战略,是企业发展必须解决的最根本的问题又是最关键的问题。没有明确定位、方向和目标的企业,在当下环境中,是不可能突围而出的。本课程将从企业发展战略的基础知识开始,深入浅出地传授进行战略分析、战略规划/

朱立《战略人力资源管理》

——聚焦基于战略的人力资源问题解决主讲:朱老师【课程背景】从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理,是当前人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略,建立支持战略执行的人力资源各个模块系统,使人力资源管理与企业战略充分整合,实现企业人力资源的战略性管理。以战略为导向的人力资源管理不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥,更给企业的整个管理注入生机和活力,确保实现企业发展战略目标。只有在

潘诚老师《集团管控与大公司战略》

课程收益解决以下集团管控难点问题:“先有公司,后有集团”,集团企业该如何管理?现代企业制度下,法律到底赋予集团总部哪些权力?集团总部创造价值的途径和方法是什么?集团企业的战略应如何制定?集团战略对所属单位起什么作用?集团总部定位不清,职责不明,管理错位、越位现象严重,该如何解决?如何提高集团总部能力?集团企业应当如何发挥所属单位的协同效应,进行合理的资源配置?集团总部各职能部门如何做到职责清晰,管

王岑

王岑老师简介消费王加速器创始人,B资本董事长,前红杉资本中国基金合伙人和前天图资本合伙人,中国消费最佳投资人,参与投资的品牌有Colorkey 彩妆、五爷拌面、十分湘米粉、见福便利店、艾德维宣奢侈品营销(HK:09919)、溜溜梅、 甘源食品(SZ: 002991)、百果园、周黑鸭(HK:01458)、云米家电(NASDAQ:VIOT) 、美年健康(SZ: 002044)、曼卡龙珠宝(

金占明老师《企业战略管理过程解析》

提供专业的内训方案,通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换,实例分析等完善的教学管理和教育培训形式,使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法,不仅学习了知识,掌握了信息,更能激发潜能,创造性地完成工作,体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话:13911448898 谷老师◆战略的概念◆一个人的个性由以下一些因素决定: 自我认知 期望的认知 外部认知

吴大有《创新战略工作坊》

【课程说明】组织战略转型的实现在于对市场的洞察与组织核心创新资源的匹配能力,本课程中运用了哈佛大学全球创新研究院的全局战略分析地图,在逐步分析中协助企业定位战略优势,并找到独一无二的市场价值,一步步的拆解行动与衡量标准,从组织架构到人员能力实现战略目标。【课程特色】•集全球创新研究之大成,结合美国哈佛大学全球创新研究院(GIMI)的创新战略分析法与全球500强企业的创新实践

刘彤烨《企业战略目标解码与落地》

《不再只是喊口号,让目标实现更有确定性》主讲:刘彤烨老师【课程背景】当我们提到战略,大多数人会想到战略制定和决策,这将决定一家企业能否在正确的方向上发展。但美国《财富》杂志调查统计,超过70%的战略失败发生在执行阶段,而非战略本身。很显然,战略目标不会自然而然地实现,战略解码也并非简单的数字拆解和分工。很多企业在进行战略落地过程中,困难重重:战略会上信心满满、斗志昂扬,但真正落地却不知道如何下手,

苑振翊《持续增长与战略创新》

持续增长与战略创新——打造企业成功基石的管理实践系列讲师:苑振翊持续、有价值的增长,是无法仅仅通过企业自然增长而实现的,起关键作用的无疑是战略创新实践。持续增长与战略创新是每一位经营管理者的永远命题。作为拥有三十多年企业经营管理的实践者和探索者,深感市面上关于战略和增长方面的方法论工具论著等,很少能真正站在一个经营者日常实际经营管理的场景角度,去感受其如何在错综复杂的日常经营中,抽取出当下及未来一

梁培霖《战略思维与战略洞察力提升实战》工作坊

主讲:梁培霖老师【课程背景】当前企业面临市场环境多变、竞争加剧的挑战,中基层管理者作为战略落地的关键角色,常因缺乏系统的战略洞察方法陷入困境:或对行业、客户、竞争的分析停留在表面,难捕捉核心趋势;或面对复杂信息无法聚焦关键问题,错失战略机会;或难以将洞察转化为明确的战略意图,导致战略与执行脱节。本工作坊以 “战略洞察全流程赋能” 为核心,通过 “理论导入 + 分层研讨 + 工具实操 + 训后辅导”

王文琭《未来管理及组织创新探索》

主讲老师:王文禄课程背景:海尔作为国内的优秀领先企业,在管理创新方面一直走在国内甚至国际的前列,海尔经过35的发展,由原来的濒临倒闭的小厂发展到现在的年产值2000多亿元的特大型家电企业,其管理模式和管理探索一直是国内、国际企业和高校研究的对象。海尔一直秉承“没有成功的企业,只有时代的企业”,进入移动互联网时代,作为传统企业的海尔,不断的刷新自己的管理方式和组织架构,提出了“人单合一”的管理模式,