夏峥《九型人格在招聘面试中的应用》 课程背景及针对的问题:为什么我觉得合适的人,用人部门却总是不满意?为什么HR、用人部门、老总层层面试,却还是只有通过试用期考核来确认应聘者的绩效?为什么有些员工就是不热爱本职工作,在本职岗位上无法正常发挥呢?为什么看似很不错的人,安排到岗位上却不尽人意?现在面试宝典满天飞,我如何保证面试的准确性?我应该如何考虑核心团队的匹配问题?有什么方法可以预测应聘者的潜在流失率吗?有办法不增加薪酬预算,却能保 人力资源 2025年04月10日 0 点赞 269 浏览
江源《结构化面试与无领导小组讨论》 课程背景·不论任何时代,“人”始终是企业实现增长最重要的资源,如何找到最合适的人才更是关键所在,因此,建立有效的人才甄选系统值得企业高度重视和投资。·本次课程协助公司培养业务面试官并了解有效的甄选方法通过课堂系统的传授和演练,帮助学员理解不同面试方法的本质,训练掌握结构化面试技巧,从而摆脱面谈者的主观与印象,彻底改善传统面谈方法的不足和缺失,使学员获得有效而实用的人才甄选技 人力资源 2025年01月17日 0 点赞 268 浏览
张国良《招聘高手特训营》 【课程目标】盖洛普公司认为:选对人比培养人重要!微软认为:微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。所以有效的招聘和人才甄选是获得组织成功的先决条件。不过,在现实中很多企业却上演了一幕幕招聘失败的剧目,出现了种种不尽人意的问题:招聘需求不明确,招聘标准不清晰,选人靠主观;招聘广告设计太LOW,不能吸引候选人,降低招聘效率;招聘渠道不 人力资源 2025年04月18日 0 点赞 267 浏览
李大涛《金牌面试官.:精准招聘与面试技巧》 ——人力资源管理系列课程本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。【课程背景介绍】如何帮助企业挑选合适的人才做正确的事情呢?这正是本课程核心目的所在。课程内容将以全面人才招聘体系为主线,包括招聘前、中、后三阶段,介绍全面招聘体系构建方法,并结合心理测评技术、能力模型理论、结构化行为面试法等方法而综合发展出来的最新、最实用的面试技术,提供大量演练机会让学员掌握各种面试工具,由内而外全面识别 人力资源 2025年04月13日 0 点赞 267 浏览
余宏厚 余宏厚老师—招聘面试与合规用工实战专家曾任:原某军工集团副总裁曾任:海亮集团(世界500强)人事管理中心负责人曾任:中新合资·纽科伦公司(全国起重机标杆)人力总监曾任:中国铝业公司下属公司秘书、绩效负责人曾任:中国绿业元集团人力总监曾任:某省总工会国家职业资格人力资源特聘讲师·返聘近10年 一级人力资源管理师讲师【个人简介】余老师拥有20多年人力资源管理实战经验,是从基层一步步 人力资源 2025年05月20日 0 点赞 251 浏览
张博文 张博文老师简介——成长型企业全面战略人力资源管理专家实战型人力资源管理专家,20年人力资源实战、咨询曾任金英杰教育集团(医学教育龙头)副总裁曾任华图教育集团(华图山鼎300492)HRD曾任和君咨询高级咨询顾问、奇正凌格管理咨询合伙人(咨询总监)曾任北京稻香村食品集团绩效经理原中国铝业(A股:601600)及其分子公司:山西华圣铝业、中铝重庆分公司、兰州铝业、甘肃华鹭铝业、 人力资源 2025年05月19日 0 点赞 248 浏览
张博文《面试:选人重于育人》 金牌面试官 主讲:张博文 人力资源实战专家【课程背景】当万民创业的互联网时代遇到80后、90后甚至00后成为职场主体时,人才成了企业成败的关键,可是,如何才能有效招聘并甄别那些人才是企业真正需要的呢?“君子爱才,取之有道”,招聘面试是一门集行为学、微表情学、心理学、逻辑学、市场营销学为一体的综合性选拔技术,更是一门沟通与识人的艺术。你好,招聘面试官课程将带您深入浅出剖析个中真伪,让您在用人、识人方面更甚 人力资源 2025年05月21日 0 点赞 226 浏览
余宏厚《万卉丛中夺锦标—校招金牌面试官》 主讲:余宏厚老师【课程背景】为什么别人校招轰轰烈烈,我们校招死气沉沉?为什么别人开专场异常火爆,我们开专场冷冷清清?为什么别人宣讲会收简历几摞子,我们收简历几张纸?为什么别人招来一帮“学霸”?我却招来几个“学渣”?校招有一个共性挑战:时间紧、任务重、人才多,竞争激烈;现阶段的企业竞争,校招成为炫肌肉的另一舞台,企业活力的标配,除了行将倒闭的除外,企业都不会放弃校招舞台,校招共性挑战 人力资源 2025年05月20日 0 点赞 210 浏览
余宏厚《金牌面试官进阶:3倍速快面试破局招聘困境—快面试实战经验萃取》 主讲:余宏厚老师【课程背景】一、抢人战争中的死亡赛跑 根据《2024校园招聘白皮书》,头部企业校招平均周期缩短至15天,较往年减少40%,以应对人才快速流动。LinkedIn《2024全球招聘趋势报告》1.新生代反面试能力升级: 90%的应聘者购买过“大厂面试经” STAR法被破解成完美话术模板、00后用deepseek完美生成简历2.面试的“精度陷阱” 疲劳效应:候选人表现衰减: 人力资源 2025年05月21日 0 点赞 206 浏览
沈阳《校招流程与面试技巧攻略》 主讲:沈阳【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”,自十九大以后,国央企在人才战略上不停提出新方法新举措,在人才队伍的建设上不断创新突破,取得了阶段性成果。与此同时,兼容并包的人才观给企业的人力资源管理带来了更加艰巨的挑战。当前校园招聘是企业基础新鲜血液流入的主要途径之一,打破专业、背景、地域等条件壁垒后,应届生专业能力差异化大、新生代学生个性鲜明、地域稳定性不佳等因素成为人才甄选的关注 人力资源 2025年05月21日 0 点赞 205 浏览