沙盘模拟

秦炜琳《跨部门协作与沟通沙盘模拟》

【课程背景】为什么好的战略决策总是一而再,再而三地付之东流?为什么付出比计划多了10倍后,结果却得不到计划收益的1/10?为什么企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨高层?为什么企业老总整天忙忙碌碌,而员工却是悠闲自在?为什么部门与部门之间工作总是难以衔接?企业的有效运作与良性发展需要各部门、各岗位之间积极协作产生合力,通过无缝链接、高效沟通而降低各项风险与管理成本,提升组织效率与效益;克服

王克进《春秋战国—跨部门沟通与高效会议管理沙盘》

主讲:王克进老师【课程背景】本课程旨在通过运用现代沙盘教学方法,强化管理者的企业全局观和团队思想,切实提升管理团队的责任意识、协作意识和组织效率,最终改进绩效、确立优势、达成经营目标。模拟经营中,通过竞争压力传导机制,让每个团队和每个个人都要面对激烈动荡的经营挑战,通过跨部门沟通协作制定适应性经营策略,做出理性的管理决策,高效完成经营任务。参加培训的学员在经历竞争的成功与失败过程中,获得全方位的经

宋润生《沙漠掘金--新员工培训》 情境模拟沙盘

主讲:宋润生老师【课程背景】《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。据反馈统计,90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。《沙漠掘金》课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后,每队都会得到相同的预备金,用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队,然后从大本营

杨爱新

杨爱新老师--沙盘应用专家CSST沙盘认证讲师(高级)国际注册ACI职业沙盘讲师中国模拟沙盘战略发展中心核心讲师国际注册IPA高级情景模拟沙盘讲师企业人力资源管理师(中级职称)现任:平复信息技术河北有限公司|高级培训经理曾任:捷信中国(外资)|资深培训专家曾任:上海厚冠信息咨询有限公司|大区培训经理曾任:北京思源创新房地产经纪有限公司|培训师→7项沙盘认证:《全面经营管理》《商战博弈》

刘宝林《创新经营与人才成长》沙盘模拟

项目、服务管理型沙盘课程主讲老师:刘宝林培训规模:20—60人(6组)授课时间:1--2天(6--12小时)教学特点:学员模拟操作+软件运营+动态数据分析+讲师分析点评沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的高端培训模式。军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥员作战能力的目的。而企业沙盘模拟培训则是由参

刘书余《模拟联合国——跨部门沟通与协作》

主讲:刘书余【课程背景】在企业管理过程中,我们经常看到不同部门命名为了同一工作任务而努力却发生激烈的冲突,导致工作无法开展,项目进程受到阻碍甚至停滞。如何高效地进行跨部门沟通,创建积极包容的沟通氛围,帮助各个部门彼此认同并顺利接受不同的建议和想法,推动各部门进行有效协作,共同努力完成任务或实现项目目标,并为企业创造更大的经济效益是许多企业管理者面临的共同课题。本课程从提升中基层管理者心智模

韩枫

韩枫老师简介★清华大学、人民大学、交通大学、吉林大学等客座教授★十几年大型国企、外企、股份制公司和民营企业高管经历★清华大学、浙江大学等总裁班、EMBA班特邀培训师★国资委职业经理研究中心教研员、资深培训师★中国职业经理认证高级培训师★沙盘模拟训练专家★易学老师,乾坤趋势管理理论创建人中国易学与科学研究

陈鹏

陈鹏老师简介30年三星等名企管理实践、25年管理教育咨询经验 高级经营师、高级人力资源管理师中科院心理所在读管理心理学博士 国家心理咨询师、EAP高级执行师 国家注册企业培训师及培训师师资 北京大学管理案例研究中心高级培训师 国际注册ACI职业沙盘认证讲师 国际注册ITMI人才管理师认证讲师 日本产业训练协会MTP-TTT认证讲师

王念山

王念山老师--管理培训专家畅销书《服务力》作者ACI情景沙盘认证培训师2007年全国讲师大赛第三名职业培训师训练与认证中心创办人国际职业训练者协会(IPTA)高级会员清华大学职业经理人培训中心特聘教授版权课《服务力》系列研发人&版权人版权课《高手好色》系列研发人&版权人版权课《培训师任务训练》研发人&版权人【自我解读】重点大学理工科毕业。从中国移动基层服务岗位做

史广青《房地产经营管理沙盘模拟》

【适用学员】1、房地产公司的决策层管理者(董事长、总经理、副总等)2、房地产公司中高层管理者(项目总监、工程总监、投资总监,营销总监、设计总监、成本总监等)【课程时长】2-3天(每天6小时),建议3天或2天1夜【培训讲师】史广青老师【最佳规模】25-36人左右【授课形式】沙盘模拟+讨论分享+分组竞争+点评讲授相结合【课程背景】管理者是房地产企业的决策核心,他们肩负着“搭班子、定战略、带队伍”的三大