贺煜《打造内外兼修的"师与课"——内训师课程开发与演绎》
贺煜老师主讲内训师课程开发与演绎课程，深度解析望闻问切需求调研、道法术器坑知识萃取、金字塔课程结构、ASK目标模型、学习金字塔匹配法、学员心电图设计等实战工具，一站式解决内训师课程开发与演绎痛点。
经验萃取
卢晨老师《从个人高手到组织智慧：知识经验萃取实战》
卢晨老师2天实战课程，独创SPAS萃取技术（讲故事-理路径-萃精华-建模型），融合STARS访谈、五维提问法等工具，现场产出高质量经验成果。让个人智慧转化为组织资产。
戴辉平《精萃课程——基于经验萃取的课程开发》
课程背景：为什么要学习本课程？企业内部员工有丰富的工作经验却因不擅于总结和提炼，从而没有沉淀知识，随着人员的流失，宝贵的岗位经验也随之流失，得不到传承。公司从外部采购回来的课程又没有针对性，组织的培训不能满足员工的需求。如何开发本课程？本课程以内容要精细、教学方法要多样、课程包形式要齐全、有用为主要开发目标，顺着课程开发流程进而打造精品课程，确保不论谁讲这门精品课程，都能产生一样的效果，而不会是不
杜辉《组织智慧传承——企业关键岗位经验萃取》
杜辉老师《组织智慧传承——企业关键岗位经验萃取》课程，针对人才流动频繁、关键岗位经验传承困难等痛点，融合经验萃取内萃外取方法论、现场验证四部曲、牛人研究六步骤、内容深加工五种方式等工具，涵盖主题定位、内萃外取、加工输出等模块，帮助企业构建岗位经验管理体系，实现新员工快速适应、老员工经验有效传承、团队效能显著提升。
张帆《用结构化的语言萃取出经验中的干货》
课程背景：企业内部不乏有很多优秀的营销人员、研发人员、技术人员及管理干部，他们都曾经有过很多闪光的经历，但就算他们没有“教会徒弟，饿死师父”的私心，让他们带徒弟，也无法讲徒弟培养得和自己一样优秀。于是，这就成了我们说的“茶壶里面煮饺子-肚里有货，但倒不出来”如何破解内部优秀的人员在晋升、离职、调岗后，企业宝贵的内部经验无法得到沉淀和传承的难题呢？如何避免我们一个问题要掉坑里几次，总是要走一些重复的
陈小洪《经验萃取与业务课程开发实战营》
主讲：陈小洪【课程背景】为什么总说培训没效果？为什么员工培训参与度低？这往往是因为培训内容与实际工作脱节，方式单一乏味，而且培训成果难以转化为实际工作能力。为了解决这些问题，本课程专为追求业务绩效提升的企业培训管理者和业务管理者设计。它聚焦经验萃取，结合课题研究和业务课程开发，确保培训内容贴近实际，形式丰富多样，并帮助员工将所学转化为工作能力。通过本课程，企业可以提高培训效果，增强员工参与度，为持
柒雅《AI掘金——助力企业智慧案例工作坊》
课程背景：随着中国经济进入一个新的发展时期，中国走到了世界的前沿，此时挖掘中国企业自身的管理、经营、营销思想，用企业自己的智慧解决自己的问题已成为一种趋势，对企业来说经验的浪费就是最大的浪费，企业在实际运营中如何将经验教训有效地应用于实际工作和管理中，进行问题解决和创新提升，案例萃取可以帮助企业进行经验知识沉淀，将隐性经验显性化，成为组织内最佳实践成果，显性成果体系化，成为组织内可复制可落地的知
