经验萃取
余宏厚《金牌面试官进阶：3倍速快面试破局招聘困境—快面试实战经验萃取》
主讲：余宏厚老师【课程背景】一、抢人战争中的死亡赛跑 根据《2024校园招聘白皮书》，头部企业校招平均周期缩短至15天，较往年减少40%，以应对人才快速流动。LinkedIn《2024全球招聘趋势报告》1.新生代反面试能力升级： 90%的应聘者购买过“大厂面试经” STAR法被破解成完美话术模板、00后用deepseek完美生成简历2.面试的“精度陷阱” 疲劳效应：候选人表现衰减：
骆冰《经验萃取—课程设计与开发》
项目介绍一个老员工离职了，他所有的经验、教训就都带走了，后来的新员工要从头再来；一个部门十几个人，部门经验没有汇总，每个人都要从头成长，好经验没有得到推广；一个工作的问题重复多次培训，但就没有梳理出来，不能在过去的积累上成长；企业内部员工经验多多，没有总结导致成为隐性财富……  企业最大的浪费就是经验的浪费。员工已经发生的经验还没有梳理甚至没有机会再梳理，而让后来的员工从来再来
杨素珍《炼“经”成金——经验萃取》
课程背景：企业最大的浪费是经验的浪费。经验萃取（企业内训落地版）可以解决以下问题：一个员工调岗或离职时，能够“将经验留存下来”确保岗位工作的传承过渡；管理者、老员工、高绩效员工的经验可以转化成集体智慧，提升团队整体能力；将零散经验系统化、偶然经验标准化，避免“个人经验主义”和重复错误发生；将隐性经验显性化，成为组织内的最佳实践成果，优化工作中的执行标准；外部知识转化为符合企业内部DNA的内容，结合
胡红彬《AI赋能企业经验萃取与案例开发》
胡红彬老师AI赋能企业经验萃取与案例开发课程，运用DeepSeek等AI工具，掌握六级经验萃取模型、ORID访谈技术，将企业隐性知识转化为显性资产，实现教学型案例开发与案例库搭建，推动组织知识管理智能升级。
