职业生涯规划

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马雅娜《做自我职业生涯的掌控者》

课程背景：VUCA时代，企业和个人都面对前所未有的易变性，不确定性，复杂性和模糊性。是否发现企业不仅外部竞争激烈，内部员工对企业的期待和薪酬一起不断上涨？是否发现传统的员工激励方式效用递减，调动员工内驱力越来越难？是否存在不想干的员工？盯着钱干活，工作挑肥拣瘦，牢骚抱怨，得过且过？是否存在干不好的员工？想努力没方向，不了解自己的需求和优势，不清楚岗位的要求和回馈，工作痛苦不知原因？以上

职场效能 2025年08月13日 0 点赞 441 浏览

郭齐蕊《卓越经理人职业生涯GPS》

课程背景：作为经理，你是否曾对高潜质员工的以下问题感到困扰？1. 自知不清晰：容易得意，也容易沮丧，工作状态不稳定；2. 目标不确定：容易受到外界诱惑的困扰，失去动力；3. 态度出问题：能力强但与他人合作的心态不佳，阻碍其在组织中的进一步发展；4. 行动不积极：总是抱怨公司没有机会，有了机会却不会抓住，或只是坐等机会；5. 不能脚踏实地：能力不错，但过高估计自身能力，不思进取。我们希望经理能够这样

人力资源 2025年12月22日 0 点赞 140 浏览

刘哲《从校园到职场：新员工第一课—职业生涯规划与素养提升》

主讲：刘哲老师【课程背景】 你是否发现：新员工入职后总是“水土不服”？ ——他们对工作期望过高，实际能力却跟不上； ——他们习惯“等安排”，缺乏主动性和结果意识； ——他们沟通学生气十足，不懂职场基本礼仪与规则； ——不到半年就悄然离职，企业白白投入培养成本…… 这些不仅是新人的问题，更是企业人才梯队建设的真实痛点： &nbs

职场效能 2025年12月01日 0 点赞 209 浏览

谢迪《你的职场剧本怎么写—新员工职业生涯规划》

主讲：谢迪老师【课程背景】新员工说： 都说我有学生气，如何从“被动学习者”到“主动解决问题者”？ 公司、岗位适合我吗？接下来我会如何发展？ 我要多久能升职？加薪？如何能在职场里快速成长？ 现在的工作是我想要的吗？我究竟想要什么？ 如何创造价值，被团队认可？ 我就想上班来下班走，别占用我休息时间企业说： 新员工如何能快速的符合岗位要求，产生价值？ 如何能让新员工更好的自我主导，自我突破？ 年轻人一

职场效能 2025年10月16日 0 点赞 354 浏览

陈巧珍《职业生涯规划》

主讲：陈巧珍【课程背景】《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于企业发展面临多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。但正是这种误解的存在，使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多

人力资源 2025年05月13日 0 点赞 485 浏览

尹宏刚《员工职业生涯设计、管理与发展训练》

企业的收获：·加强对员工的职业生涯管理，激发员工自我激励能力·寻求员工发展与企业发展的最佳结合点·制定最适合企业发展及员工需求的成长方案·吸纳、留住优秀人才，减少人力资源流失，完善企业内部“造血系统”·运用方阵协同式组织结构，加强部门之间的沟通联系、工作配合个人的收获：·掌握职业生涯发展规律，科学规划人生，实现人生价值，提升生命品质·协助个人建立个性化的职业生涯发展信息库，掌握制定职业生涯规划方法

人力资源 2025年04月23日 0 点赞 562 浏览

张明芳

张明芳老师---职业发展训练专家15年团队管理和培训经验国家认证高级培训师国家认证职业生涯规划师ACI国际高级礼仪培训师/C&G国际高级服务礼仪咨询师武汉理工大学创业班特聘讲师新精英职业生涯版权课认证讲师湖北省“十佳”培训讲师“我是好讲师大赛”全国梦想导师曾任：日本花王集团佳丽宝化妆品（中国）有限公司中国区培训部培训主任擅长领域：素养提升、生涯规划、情绪管理、高情商

职场能力 2025年12月09日 0 点赞 215 浏览

窦鹏

窦鹏老师 ——企业员工职业生涯规划专家曾任中细软集团（2017年知识产权行业top1）人力资源1号位曾任徐州威凤飞机技术有限公司（政府投资）人力资源顾问曾任趣店集团（股票代码QD）集团绩效管理负责人国家认证生涯规划师、人力资源管理师、NLP职场教练国内顶尖生涯培训机构新精英签约讲师&认证生涯讲师北京青年政治学院特聘生涯教师/大学生创业导师中关村人才协会特聘职业生涯规划导师知识共

职业生涯规划 2025年11月19日 0 点赞 223 浏览

杨翊东《职涯蓝图—新员工如何做好职业生涯规划》

主讲：杨翊东老师【课程背景】职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业生涯管理的基础是企业形成标准的职业化沟通习惯和行为风范，这就需要企业管理者和员工具有统一的思考方式和沟通语言。企业团队如何通过对员工进行职业生涯管理，不但体现企业人力资源的规范性，还能营造健康的团队文化，是企业提升竞争力的核心。 【课程收益】● 本课程面

人力资源 2025年09月29日 0 点赞 451 浏览

高睿可《成为企业人：新员工职业生涯规划》

帮助新员工确立明确职业目标，寻找差距，积极积累，合理设计规划职业生涯主讲：高睿可老师【课程背景】职业规划是指对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划能为个人在职场的发展起到极大的促进作用，在职业生涯中，好前途是设计出来的，新员工应当有明确的职业奋斗目标，每个人只有对自己的职业生涯进行合理的设计与规划，才能使自己有一个

人力资源 2025年05月09日 0 点赞 648 浏览