职场技能
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董天牧《AI的魔法棒——AI+职场办公必备技能》

董天牧《AI的魔法棒——AI+职场办公必备技能》
董天牧老师主讲《AI的魔法棒——AI+职场办公必备技能》课程，聚焦DeepSeek等AI技术在职场办公中的实战应用。课程涵盖AI基础与认知、DeepSeek核心优势与技术、AI办公场景实战应用、AI训战与进阶应用四大模块，帮助学员掌握提示词技巧、会议纪要智能生成、PPT大纲自动生成、Excel公式生成、数据分析报告撰写、合同合规检查等核心技能，实现职场办公效率的智能化升级。
职场效能 2026年04月09日

姚名《职场新星训练营：职业素养提升》

姚名《职场新星训练营：职业素养提升》
姚名老师《职场新星训练营：职业素养提升》课程，针对入职一段时间基层员工的综合能力提升需求，从职业素养塑造、职业技能提升、职业目标制定、自我管理提升四大模块，帮助员工养成主动积极、双赢思维、知彼解己、综合综效四大习惯，建立绝对职场竞争力，实现从合格到优秀再到卓越的蜕变。
职场效能 2026年03月27日

李远亮《职业人士的七项修炼》

李远亮《职业人士的七项修炼》
课程背景：2002年，福布斯将《此书》评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。该书在全球以32种语言发行过亿册。史蒂芬·柯维曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。财富500强中80%以上的公司都有把此课程当作其职员必备学习的课程。播种思想，收获行动，播种行动，收获习惯，播种习惯，收获品格，播种品格，收获命运。职场专业人士通过播种“自我高效能思想”培育
领导力课程 2026年01月07日

安馨予

安馨予
安馨予老师——人力资源培训管理实战专家曾任：安利（中国）日用品有限公司（美资直销企业Top1）大中华培训发展负责人曾任：屈臣氏集团（港资零售行业Top1）人力资源高级经理曾任：维他奶中国区工厂人力资源负责人（港资制造业豆奶柠檬茶行业领军企业）曾任：乐美达集团（中山童车行业Top1）人力资源总监曾任：中顺洁柔集团（生活用纸第一梯队）人力资源总监曾任：纽萃蓝德集团（澳洲有机进口品牌花皙蔻）人力资源总经
人力资源 2025年11月28日

何承欣《新员工角色转换及职业素质塑造》

何承欣《新员工角色转换及职业素质塑造》
主讲：何承欣老师【课程背景】新员工常常面临以下诸多问题：如何尽快完成校园人到企业人的角色转换？如何具备职场专业的职业素养？如何建立银行业服务意识及服务能力？作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成心智模式及职业技能蜕变，无疑需要经过较长的适应期方能为企业创造效益。本课程针对新员工的特点，将其需要学习和掌握的职业素养、职场规则及服务素养，设计成角色转化
职场效能 2025年11月24日

张超《青年员工职业化塑造》

张超《青年员工职业化塑造》
主讲：张超老师【课程背景】互联网时代，常出现传统企业转型难、新兴企业变化快、战略的调整、组织结构的调整，工作内容的变化，同时外部又给员工提供了脱离组织可以活得很好的平台与机会，这样让职场菜鸟们很容易出现眼高手低、不明确当下的职业发展阶段与任务、出现频繁跳槽、无法专注当下的工作、随着时间的推移而自身又无法在专业领域进行沉淀与积累的这些现象，从而使企业出现新员工无法留存、老员工职业倦怠、优秀员工脱离组
职场效能 2025年11月18日

张祖舜《职场管理者必备技能—做善用杠杆的全能管理者》

张祖舜《职场管理者必备技能—做善用杠杆的全能管理者》
主讲：张祖舜老师【课程背景】随着市场环境的不断成熟，企业间的竞争也日渐白热化。在此背景下，企业对管理者提出了更高的要求。而建立和打造一支优秀的基层管理者队伍，对于企业发展迫在眉睫。如何帮助基层管理者快速适应当前的环境变化，带领自己的团队完成企业交付的各项任务？此次课程针对基层管理者在日常工作中的管理难点、痛点，着力解决管理者普遍且亟待改善的现实问题。最终完成“通过杠杆，让管理效能最大化”的终极
职场效能 2025年10月03日

张祖舜

张祖舜
张祖舜老师——新生代员工领导培训专家曾任：易居中国企业集团（地产服务业TOP1-港股代码HK2048）培训总监、会员中心总监、项目运营总监等City&Guilds英国伦敦城市协会~国际高级培训师资格《代际领导力》授权认证讲师《培训》杂志~中国金牌内训师临港集团创新管理学院项目课程研发特聘专家上海市卫生人才交流中心职业化发展项目授课专家2020~2022年“我是好讲师”上海赛区评委&
领导力 2025年09月28日

周良《职场局中局——新晋管理者的技能修炼》

周良《职场局中局——新晋管理者的技能修炼》
课程背景：当前社会，90后已步入中层管理岗位，00后进入企业的基层岗位，新时代下的他们，学习模式和成长方式已经变得与众不同。他们追求自由和快乐，对待工作缺乏基本的角色意识，我行我素，而他们创新能力强，个性独特，思维敏捷。因此如何提升他们作为中层管理人员的管理能力，激发他们的潜能，发挥他们的价值，是如今每家企业面临的问题。但是传统的课堂教学已很难让他们融入，背书式的教学反而让他们抵触，企业想传授
管理运营 2025年07月16日