跨部门沟通
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刘成《跨部门高情商沟通与协作》

刘成《跨部门高情商沟通与协作》
主讲人：刘成【课程背景】《跨部门沟通与协作》课程是通过大量的管理实践发现，公司会将年度战略计划和目标，根据部门职责和功能不同，分解到每个部门，再由部门间共同协作来完成组织目标。在实现组织目标的过程中，部门间的沟通与协作是否顺畅，直接影响组织目标的达成。由此可见，部门间的沟通与协作是非常重要！但在实际的组织工作中，却发现部门间的沟通和协调存在诸多问题：l部门本位主义，为了达到本部门的目标
领导力课程 2025年04月07日

丁品洋

丁品洋
丁品洋老师简介职业：专业培训师，实战型知行合一训练教练获得荣誉：2007年中国十大员工职业化培训师2009年中国培训育才新锐奖2012年北影明星讲师2013年度暨南大学管理学院最受欢迎EDP特聘讲师现任：中山大学管理学院EDP特邀讲师，中山大学在职MBA高级研修班人力资源方向特邀讲师，暨南大学管理学院EDP特聘讲师，湖南大学经贸学院特邀讲师，北京影响力教育训练集团专家顾问团讲师，北京时
领导艺术 2025年01月10日

钟锐《跨部门沟通与协作》

钟锐《跨部门沟通与协作》
跨部门沟通与协作---打破部门墙，让协同无障碍【课程信息】课程时间: 2天培训对象：各级管理干部培训形式：A.通过研讨紧贴实际的工作案例，在交流与碰撞中，获得启发与沟通智慧B.贯穿全程的教学视频，既活跃了气氛，更引发思考，帮你洞悉沟通本质C.精彩讲授，既有理论高度，又能深入浅出，便于理解与实际运用D.精心设计的演练环节，确保学员将知识转化
领导力课程 2024年09月05日

王志刚《高效沟通——跨部门沟通技巧》

王志刚《高效沟通——跨部门沟通技巧》
王志刚老师《高效沟通——跨部门沟通技巧》课程，2天系统训练沟通9要素3定律、清晰表达5技巧、有效接收7工具6法则、DISC性格沟通、360度沟通（向上/向下/横向/客户），掌握推倒部门墙6方法、情感银行账户建立，实现跨部门协作共赢。
领导力课程 2026年03月27日

王涛《收获的季节—跨部门沟通与协作》

王涛《收获的季节—跨部门沟通与协作》
王涛老师《收获的季节》跨部门沟通课程以渔村捕鱼沙盘模拟企业平行部门协作困境，深度剖析主观障碍四大成因，传授打破部门墙三种形式、跨部门沟通五大诀窍等实战工具。
管理运营 2026年03月12日

巩兆阳《打通部门墙：项目中的跨部门沟通与协作》

巩兆阳《打通部门墙：项目中的跨部门沟通与协作》
巩兆阳老师《打通部门墙：项目中的跨部门沟通与协作》课程，覆盖项目全阶段，掌握相关方分析、DISC行为风格、TK冲突模型、跨部门谈判四模型等核心工具，AI辅助实战演练，应对推诿球、冲突升级等典型场景，建立沟通协调机制，实现从跨部门冲突走向良好合作，提升项目成功率。
领导力课程 2026年04月09日

郭怀杰《DISC赋能—高效跨部门沟通与协作》

郭怀杰《DISC赋能—高效跨部门沟通与协作》
郭怀杰老师《DISC赋能》课程，运用DISC行为风格理论破解跨部门沟通"频道错位"难题，掌握D型结果导向、I型氛围带动、S型稳健支持、C型精准遵循四大风格识别与调频沟通技术，消除部门墙，构建目标共融、行动同步的高效能组织。
职场效能 2026年03月17日

赵志奎《模拟联合国——跨部门沟通与协作》

赵志奎《模拟联合国——跨部门沟通与协作》
课程背景：在企业管理过程中，我们经常看到不同部门命名为了同一工作任务而努力却发生激烈的冲突，导致工作无法开展，项目进程受到阻碍甚至停滞。如何高效地进行跨部门沟通，创建积极包容的沟通氛围，帮助各个部门彼此认同并顺利接受不同的建议和想法，推动各部门进行有效协作，共同努力完成任务或实现项目目标，并为企业创造更大的经济效益是许多企业管理者面临的共同课题。在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着诸多挑战，如市
管理运营 2026年01月12日

贺东《打破部门墙——跨部门沟通与冲突管理》

贺东《打破部门墙——跨部门沟通与冲突管理》
课程背景：沟通在我们的生活中，无处不在。在企业管理中，沟通更是发挥着非常重要的作用，管理者需要花大量的时间进行各种类型的沟通，而员工也需要通过沟通来推进日常的工作。日本经营之神松下幸之助说过“企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通，可以说沟通技巧是否成熟是企业经营成败的重要因素。”企业作为一个大团队，实力和士气决定了团队最终绩效的实现，而各个部门作为团队中的重要组成部门，部门之间沟通与协作的
职场效能 2025年12月05日

谢迪《拆掉部门墙：从对立到共赢的跨部门协作实战课》

谢迪《拆掉部门墙：从对立到共赢的跨部门协作实战课》
主讲：谢迪老师【课程背景】 核心业务部门习惯对支持部门颐指气使：“我们在前线赚钱，你们后台配合好就行”，支持部门消极应对：“有本事你们自己做...” 多个部门合作完成年度大促项目，有的部门独揽 “业绩增长” 功劳而有的部门就只是“也辛苦了”，导致后续协作无人愿 “做嫁衣” 跨部门周会中，各部门轮流汇报进展，遇到问题时说 “我部门没问题，需要 XX 部门配合”，但无人牵头定义责任边界和解决时限，会议
职场效能 2025年10月19日