钟虹添《管理岗位内部竞聘面试技巧训练》 培训收益了解管理岗位竞聘的主要方法和内容;了解面试的主要内容,掌握面试回答问题技巧、个人形象展示技巧;掌握自我介绍的内容结构和展示技巧;掌握结构化面试中常见问题回答技巧,通过面试实战演练,提炼个人最优面试表现;掌握角色扮演的方法和展示技巧;掌握案例分析的方法与技巧;教学方式:内容讲授、案例分享、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、主要技能练习等。时间结构:内容40%,案例30% 人力资源 2025年01月20日 0 点赞 657 浏览
李凤《识才之眼:互联网时代的创新招聘与面试》 课程背景:在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但 人力资源 2026年01月08日 0 点赞 11 浏览
张子斌《金牌面试官--校招流程管理及面试技巧与策略》 主讲:张子斌老师【课程背景】当下,企业在竞争激烈且发展快速,人才作为企业的核心竞争力,对于企业的生存和发展起着决定性作用。通过校招活动,招聘到具备卓越管理能力潜力、专业素养和行业洞察力意识的优秀后备人才,成为企业实现可持续发展的关键所在。然而,当前企业在校园招聘普遍面临着诸多挑战:一方面,随着行业的不断创新和拓展,新的业务模式和产品不断涌现,对大学毕业生的能力和素质要求也日益多元化和复杂化 人力资源 2025年09月30日 0 点赞 345 浏览
李大涛《金牌面试官.:精准招聘与面试技巧》 ——人力资源管理系列课程本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。【课程背景介绍】如何帮助企业挑选合适的人才做正确的事情呢?这正是本课程核心目的所在。课程内容将以全面人才招聘体系为主线,包括招聘前、中、后三阶段,介绍全面招聘体系构建方法,并结合心理测评技术、能力模型理论、结构化行为面试法等方法而综合发展出来的最新、最实用的面试技术,提供大量演练机会让学员掌握各种面试工具,由内而外全面识别 人力资源 2025年04月13日 0 点赞 527 浏览
刘冰《金牌面试官:招聘面试与甄别技巧》 课程背景:一项企业调查发现,有代表性的“十大”招聘面试痛点如下所示:●企业频繁发生选错人的现象;● 企业没有统一和明确的选人标准;● 面试官全凭感觉选人,不会提问也不会观察;● 面试官面试方法不当,引起候选人的质疑和投诉;●90后员工入职后稳定性太差,此类员工离职率居高不下;● 非HR管理者只关注候选人的业务能力,但忽视其他素质;● 候选人面试时表现良好,入职后表现平平,甚 人力资源 2025年12月18日 0 点赞 166 浏览