通用管理
陈雨《助力下属成长——部属培育与辅导》
课程背景：在当今竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。管理者必须认识到，通过部属的培育与辅导，企业才能获得源源不断的人才，实现持续发展和创新。现在企业存在着部分管理者在晋升为管理职位后，未能及时调整和转换角色，对部属培育的重要性认识不足，导致“培育方法不足，工具欠缺”的困惑。下属的绩效水平参差不齐，如何针对不同类型、不同绩效水平的下属进行有效的培育与辅导，是管理者面临的重要
李彬《团队执行改善与团队管理者自身执行力提升—管理者的执行力课程》
【课程背景】执行不力，与其说是下属员工工作中存在的一种问题现象，不如说是管理者需要实施的一项系统性的管理工程。【课程收益】帮助管理者系统审视、深度分析团队执行成效欠佳与员工执行不力的问题现象。帮助管理者从企业、团队、员工三个层面掌握改善执行的思路、方法与工具。帮助管理者掌握提升团队成员个人执行力的思路与方法。针对执行力改善的关键点、难点与盲点，讲诀窍、化难题、出效果。【课程形式】课堂讲授、
吴建宏《建筑工程沟通与汇报表达能力提升课程》
主讲：吴建宏老师【课程背景】在建筑工程行业，项目进度与质量常被一条看不见的“汇报链”左右：监理例会上的三分钟陈述，决定了业主是否追加预算；设计院评审前的十分钟简报，影响了关键节点能否一次通过；突发安全事件后的六分钟电话，又牵动着后续整改周期。当现场问题越来越复杂、决策节奏越来越快，工程监理人员如果仍停留在“把事情做完”而非“把事情讲清”，就会因汇报失焦、表达失序、答疑失位，让技术风险演变为沟通风险
