钟虹添《管理岗位内部竞聘面试技巧训练》 培训收益了解管理岗位竞聘的主要方法和内容;了解面试的主要内容,掌握面试回答问题技巧、个人形象展示技巧;掌握自我介绍的内容结构和展示技巧;掌握结构化面试中常见问题回答技巧,通过面试实战演练,提炼个人最优面试表现;掌握角色扮演的方法和展示技巧;掌握案例分析的方法与技巧;教学方式:内容讲授、案例分享、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、主要技能练习等。时间结构:内容40%,案例30% 人力资源 2025年01月20日 0 点赞 135 浏览
钱庆涛《金牌面试官—高效招聘与精准面试技巧》 课程学员:各部门经理、总监、副总经理、总经理及HR管理人员授课时间:3天授课方式:综合运用现代互动教学、引导技术,使课程效果倍增!课程背景在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!可是很多企业却常常陷入这样的误区: 误区一:招聘工作就是人力资源部门的工作,我们业务部门只是配合,你安排我面试,我就去面试,其它都不是我的事了!误区二:管理者面试技巧缺乏,只要提升管理者的面试技巧就能 人力资源 2025年01月26日 0 点赞 184 浏览
李大涛《金牌面试官.:精准招聘与面试技巧》 ——人力资源管理系列课程本课程旨在做好3件事:认知转换,技能提升,行为训练。【课程背景介绍】如何帮助企业挑选合适的人才做正确的事情呢?这正是本课程核心目的所在。课程内容将以全面人才招聘体系为主线,包括招聘前、中、后三阶段,介绍全面招聘体系构建方法,并结合心理测评技术、能力模型理论、结构化行为面试法等方法而综合发展出来的最新、最实用的面试技术,提供大量演练机会让学员掌握各种面试工具,由内而外全面识别 人力资源 2025年04月13日 0 点赞 6 浏览