产品管理

王峰《技术人员的职业素养》

课程背景:企业的发展中,虽然战略、流程和工具对产品创新的成功而言至关重要,但归根结底,最重要的还是人。人员是所有工作执行的基础,而技术人员的素质决定了研发生产等工作的效率和交付的质量。但在实际过程中,企业的技术人员常常面临以下问题:1、工作中如何提现自己的专业性?2、为什么同样的工作,不同的人员交付的成果质量差别巨大?3、工作缺少条理性,汇报缺乏逻辑性,怎样提高个人的思维习惯?4、忙于具

王峰《产品创新与工具应用》

课程背景:当前企业的竞争,已经从技术的竞争转变为产品的竞争。产品的创新,可能是渐进式的性能提升,也有可能有颠覆性的革新,给企业带来巨大的竞争优势。而企业在进行产品创新时,常常面临着一些困惑:1、如何确保开发产品是客户想要的产品?2、哪种商业模式最适合当前公司的产品运营?3、哪些工具能够带来产品创意?4、怎样的工具能够提升新产品开发效率?5、有没有工具帮助产品管理者进行产品的组合管理?

卢海波

卢海波老师——产品策划与产品创新实战专家曾任:腾讯地图高级产品经理/腾讯位置服务创始产品经理/曾任:华特迪士尼中国区互联网业务总监曾任:阿里巴巴ITBU 市场部总监曾任:阿里巴巴中国雅虎网站运营部总监、副总编曾任:搜狐网娱乐频道主编、军事频道主编腾讯学院满分讲师/腾讯行家高分咨询顾问双硕士:北京大学国际MBA、北京大学金融硕士累积培训场次400场+、总人数50000人次【个

卢海波《产品经理个体领导力提升》

培养非职权影响力、从专业执行者进阶为价值创造者主讲:卢海波老师【课程背景】产品经理在团队中往往被视为“搞得定一切”的存在,产品岗被定义为枢纽岗位,负责解决产品和业务中出现的各种问题。然而在产品经理的日常工作中,又经常会出现以下各种状况:1、机械执行:是领导和上级意图、决策、判断机械的执行者,而不是真实价值创造者。2、无力协同:有职而无权,很难整合资源并驱动技术、市场团队力出

聂明《创新突围,产品经理创新设计思维实战工作坊》

主讲:聂明老师【课程背景】在红海竞争加剧、技术迭代加速的背景下,企业亟需通过创新设计思维突破同质化竞争,挖掘新市场机会。本课程以斯坦福大学设计思维五步法(共情-定义-构思-原型-测试)为核心框架,结合共创工作坊模式,帮助产品经理掌握从用户洞察到商业落地的全链路创新能力。【课程收益】1.思维升级:掌握设计思维方法论,突破传统产品开发定式,建立以用户为中心的创新逻辑。2.工具赋

卢海波《产品指标体系规划》

数据驱动决策 指标赋能增长主讲:卢海波老师【课程背景】产品指标是产品的生命体征,直接反映产品运行状态,是产品工作中的重镇。在产品经理进行指标体系规划时,往往会出现下列3大问题:1、指标与方向脱节:缺少对“北极星”指标的洞察,各种数据与产品方向、产品运行状态脱节。2、数据质量受限:数据零散、碎片化、口径不一直、难以对产品迭代、业务运行起到实际支撑。3、缺乏系统解法

陈永生

陈永生老师---项目管理实战专家产品管理实战专家中科院工学硕士/社科院在读博士(论文撰写阶段)美国PMI项目管理专业人才资格认证(PMP)美国PMI敏捷项目管理认证(PMI-ACP)美国PDMA产品经理认证(NPDP)英国东尼·博赞思维导图国际认证管理师AACTP美国培训认证协会国际注册培训师曾任:艾默生环境优化技术(苏州)研发中心丨研发工程师曾任:迈特通信设备(苏州)有限公司丨项目经理曾任:苏州

卢海波《TO B 产品的商业化设计》

校验市场机会的商业化可行性、提高产品成功概率主讲:卢海波老师【课程背景】一、如果您是一位TO B公司的HR或者业务负责人,正在为团队寻找培训课程,希望进一步提升团队的商业化设计能力,那么您可以看下以下的描述,能否激起您的共鸣:1、空前内卷:大家提到业务,情不自禁皱起眉头,本能反馈是:“太不好做了,卷得凶!”2、创新困难:商业成功变得越发困难:客户的要求越来越多、越来越细碎、

李凤山《产品全生命周期成本管理》

《研发管理系列课程》主讲:李凤山老师【课程背景】在国内普遍重视研发的情况下,产品规格功能和质量固然是产品研发的重点,但随着竞争的激烈,企业成本压力越来越大。由于国内产业升级,人工成本迅速上升,通过在生产、流通环节降成本难度越来越高。而产品的源头在研发,从研发环节降成本,已经逐步为越来越多的企业所重视。但是,由于研发管理本身的难度,大多数企业难以有效地进行研发成本管理。因此,越来越多的企业迫切需要有

卢海波《TO B产品的客户研究与需求挖掘》

穿透需求迷雾,用科学方法论打造高价值TO B产品主讲:卢海波老师【课程背景】在TO B产品开发中,行业分析、客户研究与需求洞察历来是各种经典模型、理论和方法论体系的重镇,然而,尽管先贤们的成果物汗牛充栋,尽管在实战中产品经理们用足了各种经典款方法,但是在实战中依然存在许多痛点问题: 1、需求失真:收集的需求看似合理,但落地后客户满意度严重不足;2、工具滥用:堆砌问卷、访谈等传统方法,却无法洞察真正