劳动法
白永亮《国有企业用工合规与劳动风控》
【课程收获】1、深刻认知：劳动用工合规与风控是央国企合规要求的重要组成部分；2、深刻掌握：新环境下央国企用工管理面临的新的问题与处理原则及方式；3、深刻理解：劳动用工合规与劳动风控在人资部门与其他各部门之间协同的重要性；4、深刻运用：内部用工与外部用工的差异性并掌握各自用工种的问题与风控点；【课程大纲】一、国有企业用工合规新要求1、新时代国企和谐劳动关系创建下的合规新要求；2、中企企业合规管理指引
祝佳杉《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》
--劳资和谐携手共进—主讲：祝佳杉【课程背景】企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理已经成为了企业日常员工关系管理的主要实务问题之一。在劳动合同变更过程中，企业的自
李皖彰《企业劳动用工风险及应对策略》
主讲：李皖彰【课程背景】公司作为一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业最大的成本，人的价值也同时是企业最大的价值。从企业内部分工的角度，HR侧重于处理“人”的工作，集中处理与人力资源相关的事务；法务侧重于处理“务”的工作，主要是与法律有关的事务；经营
钟永棣《常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析》
【培训对象】企业高层、HR管理者、法务、工会干部。【课程背景】劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧
张春梅《企业用工风险防范》
主讲老师：张春梅老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。败诉的企业，不仅需要付出诸如赔偿、仲裁费等经济成本，还要耗费大量的人力、时间等隐形成本。而且随着80后、90后越来越成为用工主体，这些人普遍文化水平高、维权意识强，甚至熟知劳动法，与企业发生纠纷时，就会搬出劳动法这把“武器”，加之很多企业在劳
