【课程收获】
1、深刻认知：劳动用工合规与风控是央国企合规要求的重要组成部分；
2、深刻掌握：新环境下央国企用工管理面临的新的问题与处理原则及方式；
3、深刻理解：劳动用工合规与劳动风控在人资部门与其他各部门之间协同的重要性；
4、深刻运用：内部用工与外部用工的差异性并掌握各自用工种的问题与风控点；
【课程大纲】
一、国有企业用工合规新要求
1、新时代国企和谐劳动关系创建下的合规新要求；
2、中企企业合规管理指引下的劳动用工与合规要求；
3、国企深化三项制度改革行动下的劳动问题与合规要求；
4、移动互联自媒体时代下的劳动舆情与合规要求；
二、国有企业用工合规基础建设
1、国有企业劳动用工管理的制度体系建设与完善；
2、国有企业民主管理机制与职工参与机制的建设；
3、国有企业劳动管理与企业文化与历史传统的融合；
4、国有企业人资从业人员对劳动问题的重视与处理方式；
5、国有企业人力资源部门与业务部门人力资源协同管理的分工与权责；
三、最新劳动政策对国企劳动用工的影响
1、《国有企业管理人员行政处分条例》对国企劳动用工的影响；
2、《关于实施渐进式延迟退休年龄的决定》对国企用工的影响；
3、国务院废止《中华人民共和国劳动保险条例》对国企用工的影响；
4、人社部废止关于印发《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》的通知等与工资管控有关的17份文件对国企用工的影响；
5、新《公司法》的实施对国企用工的影响；
四、三项制度改革与实施的底层逻辑与劳动问题
1、三项制度改革与实施中的劳动问题；
2、三项制度改革与实施中的难点是“工时管理”；
3、三项制度改革与实施中的障碍是市场化用工与传统思维惯性博弈；
4、三项制度改革与实施中的前提是央国企文化的二次重塑；
5、三项制度改革与实施不同的企业要确定不同的侧重点；
五、国有企业合同工合规管理与劳动风控
1、国有企业合同工招聘与入职环节中的合规要求与劳动风控；
2、国有企业合同工考核与奖金分配规则管理中的合规要求与劳动风控；
3、国有企业合同工休假与加班管理中的合规认识与劳动风控；
4、国有企业合同工岗位竞聘与调整中的合规要求与劳动风控；
5、国有企业合同工冗余安置中的合规原则与劳动风控；
6、国有企业合同工违纪违规中的处理方式与劳动风控；
六、国有企业第三方用工合规管理与劳动风控
1、国有企业合同工、派遣工、外包工的用工与风控差异；
2、国有企业劳务派遣用工中的常见问题与劳动风控；
3、国有企业业务/劳务外包中的常见问题与劳动风控；
4、国有企业外包人员的管理与沟通边界以及体系化风控逻辑；
5、国有企业与第三方机构之间的协同管理与劳动风控；
七、国有企业疑难问题与个性化员工管理
1、国有企业不在岗人员的疑难问题与个性化管理；
2、国有企业涉及到维稳人员的疑难问题与个性化管理；
3、国有企业工伤员工管理中的疑难问题与个性化管理；
4、国有企业女员工生育中的疑难问题与个性化管理；
5、国有企业退休办理中的疑难问题与个性化管理；
6、国有企业历史遗留问题的处理原则与个性化管理；
八、近年来国有企业常见劳动争议类型与风控
1、因档案、缴纳年限、缴费基数、退休年龄等引起的损害赔偿争议；
2、因在职期间加班、休假不规范等引起的加班费与休假补偿争议；
3、因考核、奖金分配规则不透明、机制不健全引起的奖金争议；
4、因解除、终止不合规导致的违法解除或终止劳动合同争议；
5、因历史遗留问题、法律不健全、管理不规范导致的劳动争议。
