劳动用工

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崔永玮《劳动关系与企业用工风险防范》

主讲：崔永玮老师【课程背景】中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件，怎么办？企业如何在招聘试用、规章制度建设、加班病假、薪酬福利、劳动合同管理、劳动关系解除与终止等方面做好风险防范，实现对劳动纠纷的事

人力资源 2025年05月19日 0 点赞 359 浏览

祝佳杉《人力资源全流程劳动用工风控实务》

---劳资和谐携手共进---【培训背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称弱化、经济结构转型、“社保新政”、“疫情影响”等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。这种演变态势，给企业经营带来多种变数，同时对HR的工作能力形成了巨大的挑战

人力资源 2025年01月15日 0 点赞 809 浏览

孙志强

孙志强老师---法律风险管理专家高级人力资源法务师AACTP国际认证培训师中国法学会、中华全国律师协会会员河北省律师协会青年工作委员会委员【“我爸是李刚”案】伤者代理人现任：北京大成（石家庄）律师事务所（全球十大律师事务所）|律师曾任：河北世纪联合律师事务所（AAA级信用律师事务所）|律师曾任：河北冀人律师事务所（河北省司法厅直属律师事务所）|律师→ 河北佳奥、青岛华瑞融、河北雅昌等多家投资公司法

法律风险管控 2025年08月22日 0 点赞 99 浏览

常亮（法律）

常亮博士简介企业法律风险管理专家法学博士北京嘉善律师事务所创始人、执行主任北京市法学会电子商务法治研究会常务理事北京市文化娱乐法学会理事北京银行法学研究会理事北京多元调解发展促进会理事北清智库商学院MBA班特聘教授猎聘APP特约讲师36氪创新导师得到APP认证大V、锦囊签约作者《股权战略》《动态股权》《创业必备法律知识及案例精解》《股权纠纷101问》《劳动合同法操作实务与案例精解》作者【个人简介】

法律风险管控 2025年02月08日 0 点赞 489 浏览

祝佳杉《外包及派遣用工风控实务》

【课程背景】我国的劳务派遣业起步于20世纪九十年代中后期。随着我国社会经济的发展需要，劳务派遣得到迅速发展。通过近10年发展及摸索，2008年《劳动合同法》及实施条例对劳务派遣作了相关规定，但是显然不够完善。一直到2014年施行《劳务派遣暂行规定》规定开始，才算步入较成熟的阶段。而随着世界经济格局、我国产业结构转型等影响因素，关于派遣用工的合规审查愈发收紧，从而带来“劳务外包”业务的萌生及高速发展

人力资源 2025年01月15日 0 点赞 360 浏览

余宏厚

余宏厚老师—招聘面试与合规用工实战专家曾任：原某军工集团副总裁曾任：海亮集团（世界500强）人事管理中心负责人曾任：中新合资·纽科伦公司（全国起重机标杆）人力总监曾任：中国铝业公司下属公司秘书、绩效负责人曾任：中国绿业元集团人力总监曾任：某省总工会国家职业资格人力资源特聘讲师·返聘近10年 一级人力资源管理师讲师【个人简介】余老师拥有20多年人力资源管理实战经验，是从基层一步步

人力资源 2025年05月20日 0 点赞 311 浏览

钟永棣《工伤保险最新政策解读与工伤事故、工伤争议处理策略》

【培训对象】HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。【课程背景】过去几年，国务院、人社部、最高人民法院、地方有关部门就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题先后出台了一系列的政策法规、司法解释及指导判例；上述政策对工伤事故相关问题既有明确的规定，也有存在争议的条款，更有不少地方是法律的空白地带；企业在操作上稍有不慎将面临着巨大的法律风险！为帮助广大企事业单位充分了解、理解相关政策法

人力资源 2025年01月23日 0 点赞 402 浏览

罗楚湘

罗楚湘老师简介北京邮电大学人文学院法律系教授中国国际私法学会常务理事中国法学会海峡两岸关系法学研究会理事中国网络空间安全协会理事中国国际经济贸易仲裁委员会、武汉仲裁委员会等多家仲裁机构仲裁员学习经历：1987年7月毕业于湖北三峡大学英文系；1989年9月至1992年6月在武汉大学法学院学习，获法学硕士学位；1995年9月至1999年在武汉大学法学院学习，获法学博士学位；2002年3月至2004年9

人力资源 2025年01月07日 0 点赞 319 浏览

李大涛《企业用工必备法律知识及风险控制》

课程背景：目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》实施已过多年。在这期间，企业在劳资管理中又出现了哪些新的问题？该如何理解和应用？经济不景气之时企业该怎样预防劳动争议

人力资源 2025年04月24日 0 点赞 297 浏览

祝佳杉《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》

--劳资和谐携手共进—主讲：祝佳杉【课程背景】企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。 因此，在现阶段，劳动合同的变更管理已经成为了企业日常员工关系管理的主要实务问题之一。在劳动合同变更过程中，企业的自

人力资源 2025年01月29日 0 点赞 424 浏览