【培训对象】
企业高层、HR管理者、部门主管、工会干部、法务。
【课程背景】
2010年度,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件;……2017年度,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共166.5万件;2018年度,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共182.6万件;2019年度,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共211.9万件;2020年度,全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共221.8万件。
当中大部分的案件均以企业败诉告终!劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……
2020年起,肺炎疫情暴发,不少企业资金短缺、经营困难、举步维艰!为了生存,广大企业不得不断臂求生,全面降薪,压缩编制,裁减人员。现实表明,此等变革措施已引爆了大量的“劳资纠纷、劳动争议”!预防用工风险,化解劳资矛盾,应对劳动争议,已迫在眉睫!
【课程收益】
1. 全面了解劳动争议案件的各种诉求;
2. 透彻理解劳动争议案件输赢的关键要素;
3. 深度培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;
4. 系统掌握预防和应对用工法律风险的实战技能及方法。
【课程大纲】
1. 劳动争议案件中,劳资双方的诉求分别有哪些?
2. 劳动仲裁委与人民法院受案的范围有哪些?
3. 劳动者主张确认存在劳动关系,输赢关键要素有哪些?
4. 劳动者起诉单位就业歧视,输赢关键要素有哪些?
5. 单位发出录用通知书,后撤销录用,被劳动者起诉,输赢关键要素有哪些?
6. 未签订或续签劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,输赢关键要素有哪些?
7. 补签或倒签劳动合同后,劳动者主张二倍工资差额,输赢关键要素有哪些?
8. 作为职业经理人的法定代表人,主张未签订劳动合同二倍工资差额,输赢关键要素有哪些?
9. 劳动者主张违法约定试用期的赔偿金,输赢关键要素有哪些?
10. 解除试用期新员工的劳动合同,劳动者索赔,输赢关键要素有哪些?
11. 单位调整劳动者的岗位、薪酬、地点,劳动者要求恢复原状态,输赢关键要素有哪些?
12. 劳动者索赔奖金、年薪余额、年终双薪、业绩提成,输赢关键要素有哪些?
13. 劳动者索赔未休年休假等假期的工资,输赢关键要素有哪些?
14. 协商解除,补偿按8折支付,劳动者回头索赔差额,输赢关键要素有哪些?
15. 劳动者辞职,却索赔经济补偿,输赢关键要素有哪些?
16. 以不胜任工作解除劳动合同,输赢关键要素有哪些?
17. 以组织架构调整,无合适岗位安排为由解除劳动合同,输赢关键要素有哪些?
18. 经济性裁员,劳动者主张违法解除,输赢关键要素有哪些?
19. 以欺诈应聘为由解除劳动合同,输赢关键要素有哪些?
20. 以严重违反规章制度为由解除劳动合同,输赢关键要素有哪些?
21. 以严重失职、营私舞弊为由解除劳动合同,输赢关键要素有哪些?
22. 单位主张劳动关系基于劳动者不辞而别构成自离而自动解除,是否成立?
23. 劳动争议案件用人单位败诉原因精辟分析。
授课老师
钟永棣 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家;
常驻地:广州
邀请老师授课:13911448898 谷老师