授课老师: 祝佳杉
常驻地: 天津
擅长领域: 劳动合同

【课程背景】

近几年,随着科技、互联网+的发展,确实帮助企业在经营的多个链条中降低了成本。浅层应用,企业经营有了更高效的经营工具,深层应用,很多企业借着东风创新了经营模式,有了快速的发展。但是同业竞争甚至是跨界竞争并未减弱,反而有加剧的势头。

在过去30年,企业一直追求的降本增效、开源节流,可谓绞尽脑汁,而“人工成本”在过去的企业经营中占比并不高,没有引起企业的重视。但是近年在多方因素的影响下,人工成本占比已然是企业的“心头肉”了。在此背景下,有没有办法进一步降低企业用工成本,就是企业家亟待解决的问题,谁先解决、谁解决的更好,那么谁就可以在白热化市场竞争中,占据巨大优势。

由此,为了帮助企业解决以上问题,特设计本系列课程。但需要声明的是,没有万能钥匙,本体系课程的作用重点在于帮助企业“节流”,在于保证企业经营管理正常运转的前提下,帮助企业降低用工成本。

【课程收益】

1、以“节流”为主,开源为辅的战略用工降本课

2、帮助企业合法降低40%-60%的固定用工成本

【授课对象】企业董事长、总经理、HR总监、财务总监等高管

【课程提纲】

一 基于劳动关系下的法定用工成本梳理(6大类30项)

1、常规类工资成本(工资、加班费、提成、奖金) 

2、休假类工资成本(法定假、病假、年休假、婚假、丧假、探亲假、待岗、停工停产)

3、保障类福利成本(社保、公积金、职工教育经费、残保金、工会费、劳保费)

4、货币类福利成本(高温补贴、防暑降温费、中夜班津贴、冬季取暖补贴)

5、离职类赔偿成本(经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、医疗补助费)

6、特殊类赔偿成本(offer违约赔偿金、违法约定试用期赔偿金、二倍工资赔偿金、加付赔偿金、履职替代赔偿)


二、基于劳动关系下的特殊群体法定用工成本梳理(8大类23项)

1、工伤职业病职工法定成本(入离职体检费、高温前体检费、停工留薪期工资+生活护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金)

2、女职工类法定成本(列举如下)

女工六期

假期福利

待遇标准(均带薪)

经期

痛经休假

1天-2天

痛经工间休息假

 

痛经期卫生费

30元以上/人/月

常态期

妇科体检假

1次/1-2年;企业承担检查费用

其他

两癌专项、职业健康检查;营养补助等

节育期

节育假

2天-45天;

孕期

产检假

 

工间休息假

3月内/7月以上;每天1小时

产前假

15天

保胎假

 

产期

产假

98天+地区延长30天-90天

难/多/流产假

难产假15天/多产假15天/流产假15天-98天

陪产假/护理假

7天-30天

哺乳育儿期

哺乳假

1年内--1小时/天;体弱儿延长6个月

育儿假

5天-15天

  

三、企业用工降本五大战略设计

1、用工模型重构

2、灵活用工薪、税、保筹划

3、薪酬绩效设计

4、阿米巴战略

5、财税筹划


四、用工模型重构降本方略实施的法规+数据支撑

1、近10年全国劳动争议大数据分析及企业败诉赔偿“重灾区”

2、用工政策法规30年历史沿革背景下的灵活用工趋势分析

3、社保税务严管、疫情、国内经济转型、全球经济低迷等宏观因素对企业用工成本的影响


五、通过用工方式设计合法降低企业40-60%固定用工成本的概念及现场计算演示

1、用工设计、多元化用工的概念、主流趋势发展分析

2、用工设计、多元化用工相对传统雇佣制的用工成本计算演示及优势分析

3、用工设计、多元化用工核心本质-去劳动关系化分析

4、5大用工模型+20多类适用于不同行业的用工方式盘点


六、用工模型分类现场演示及分析

1、用工模式一:B2C

2、用工模式二:B2B

3、用工模式三:B2B2B

4、用工模式四:B2B2C

5、用工模式五:B2C2C


七、如何选择用工方式达到降低企业40-60%固定用工成本的目的

1、基于劳动关系下的用工方式降本设计(7类)

2、非劳动关系用工方式降本设计(8类)

3、复合型用工方式降本设计(5类)

4、“众包-薪、税、保”筹划在传统行业的适用


八、不同企业对用工模型及方式的选择及降本适用分析 

1、集团化公司适用模型构建

2、单体公司适用模型构建

3、适用行业举例及演示分析

4、适用岗位举例及演示分析

授课老师

祝佳杉 劳动法专家,智联特聘劳动法讲师、咨询师

常驻地:天津
邀请老师授课:13911448898 谷老师

主讲课程:《新态势下企业用工风控实战方法论》《HR法务实控研修班》《全模块劳动用工风控体系》《非人力管理者的员工关系风控》《民法典》对用工管理“入.在.离”的相关规范及重点适用实务

祝佳杉老师的课程大纲

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