心理学

严红艳《打造心理复原力——HRBP自助助人的心理辅导技术》

课程背景:在当前的商业环境中,企业面临着各种挑战和变革。对于费森尤斯卡比这样的企业来说,年底裁员可能是一项艰难的决策。HRBP在这个过程中扮演着关键角色,他们不仅需要与被解雇的员工进行高难度对话,还需要在这个过程中自我赋能,同时帮助被解雇者有效缓解心理压力,防止恶性事件的发生。在裁员过程中,HRBP面临着巨大的压力。他们需要在维护企业利益的同时,关注被解雇员工的心理状态。被解雇的员工可能会经历

季锴源《管理心理学》

课程简介:管理心理学(英文AppliedManagement Psychology) 又名《组织行为与管理心理学》,是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。组织管理中个体心理、群体心理、组织心理以及其行为反应模式一门综合类管理课程。 它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理,来研究组织管理中具体的社会心理现象,以及个体、群体、领导、组织中的心理 活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。

瓦伦达效应:成功必须专注过程,而非结果

瓦伦达效应:成功必须专注过程,而非结果,《瓦伦达效应》揭示了集体行为如何迅速演变为非理性的狂热或恐慌,这要求我们在公共安全管理方面必须采取更加周全的措施,预防和化解群体性事件的风险。

好心情效应

如果你想说服一个人,此时如果被说服的对象心情愉悦,那说服成功的概率就会大大增加。耶鲁大学心理教授贾尼斯曾发现,他们的学生在阅读信息的时候,如果能同时吃花生米、喝可乐,那么这类人更容易被说服。类似的,有着轻音乐伴奏的环境对学生的说服力也会更强,那些喜欢在高档豪华餐厅进行商务洽谈的人对此肯定深有体会。好心情通常可以增强说服力。一方面,好心情能促进个体积极思考;另一方面,会把好心情与信息本身联系在一起。

王龙

王龙老师简介著名心理学家、清华大学教授。清华大学首位认证心理咨询督导师、现任清华大学国际工程项目管理研究院教授、美国技术管理大学经济管理博士班导师、解放军总后勤部心理健康顾问、中央电视台东方时空栏目组心理顾问、中央财经大学心理咨询中心专家顾问、泰国正大集团百家医院管理讲坛首席专家。主讲课程《管理沟通学》、《组织行为学》、《领导艺术》、《团队建设》、《人力资源管理》。是多家学院的客座教授。曾应邀在清

梁雅杰老师《人力资源从业者的心理学修为》

梁雅杰老师--人力资源从业者的心理学修为人力资源从业者—“干人事儿的”必须有心理学(脑理学)修为选人l 第一印象“真要命”,而且还是双向的l 换位思考:如果我是应聘者l 重温MBTI、DISCl 眼睛是心灵的窗户l 不要小看了“走过场”的面试提问l “定位陷阱”、锁定期望值、助力谈判工资l 签of