心理学
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好心情效应

好心情效应
如果你想说服一个人，此时如果被说服的对象心情愉悦，那说服成功的概率就会大大增加。耶鲁大学心理教授贾尼斯曾发现，他们的学生在阅读信息的时候，如果能同时吃花生米、喝可乐，那么这类人更容易被说服。类似的，有着轻音乐伴奏的环境对学生的说服力也会更强，那些喜欢在高档豪华餐厅进行商务洽谈的人对此肯定深有体会。好心情通常可以增强说服力。一方面，好心情能促进个体积极思考；另一方面，会把好心情与信息本身联系在一起。
心理学小知识 2024年12月30日

王龙

王龙
王龙老师简介著名心理学家、清华大学教授。清华大学首位认证心理咨询督导师、现任清华大学国际工程项目管理研究院教授、美国技术管理大学经济管理博士班导师、解放军总后勤部心理健康顾问、中央电视台东方时空栏目组心理顾问、中央财经大学心理咨询中心专家顾问、泰国正大集团百家医院管理讲坛首席专家。主讲课程《管理沟通学》、《组织行为学》、《领导艺术》、《团队建设》、《人力资源管理》。是多家学院的客座教授。曾应邀在清
心理学 2024年10月10日

梁雅杰老师《人力资源从业者的心理学修为》

梁雅杰老师《人力资源从业者的心理学修为》
梁雅杰老师--人力资源从业者的心理学修为人力资源从业者—“干人事儿的”必须有心理学（脑理学）修为选人l 第一印象“真要命”，而且还是双向的l 换位思考：如果我是应聘者l 重温MBTI、DISCl 眼睛是心灵的窗户l 不要小看了“走过场”的面试提问l “定位陷阱”、锁定期望值、助力谈判工资l 签of
人力资源 2024年06月04日

严红艳《打造心理复原力——HRBP自助助人的心理辅导技术》

严红艳《打造心理复原力——HRBP自助助人的心理辅导技术》
课程背景：在当前的商业环境中，企业面临着各种挑战和变革。对于费森尤斯卡比这样的企业来说，年底裁员可能是一项艰难的决策。HRBP在这个过程中扮演着关键角色，他们不仅需要与被解雇的员工进行高难度对话，还需要在这个过程中自我赋能，同时帮助被解雇者有效缓解心理压力，防止恶性事件的发生。在裁员过程中，HRBP面临着巨大的压力。他们需要在维护企业利益的同时，关注被解雇员工的心理状态。被解雇的员工可能会经历
职业素养 2025年04月05日

季锴源《管理心理学》

季锴源《管理心理学》
课程简介：管理心理学（英文AppliedManagement Psychology） 又名《组织行为与管理心理学》，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。组织管理中个体心理、群体心理、组织心理以及其行为反应模式一门综合类管理课程。 它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，来研究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理 活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。
领导力课程 2025年02月06日

瓦伦达效应：成功必须专注过程，而非结果

瓦伦达效应：成功必须专注过程，而非结果
瓦伦达效应：成功必须专注过程，而非结果，《瓦伦达效应》揭示了集体行为如何迅速演变为非理性的狂热或恐慌，这要求我们在公共安全管理方面必须采取更加周全的措施，预防和化解群体性事件的风险。
心理学小知识 2025年01月05日