战略管理
李彩玉《目标为王——基于战略目标解码到绩效指标落地》
课程背景：德鲁克说：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。”因此管理者应该通过制定目标对下属进行管理，当高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及个人的目标，再根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。实施目标管理的真正的目的就是促进员工的自我管理，提升企业持续不断的迎接一个个新目标的能力。然而，真正做到目标管理的企业则很少，主要问题如下： 员工
康弘年《新时代卓越领导力：战略与变革双核驱动》
康弘年（K.K）老师构建"三维六项"卓越领导力框架，掌握战略闭环六步骤、必赢之战"四定"原则、科特领导变革八步法，通过BLM模型战略解码实战演练，成为既能驾驭战略又能引领变革的复合型领导者，打造企业持续强大的基因。
EMBA工商管理卓越总裁高级研修班4月25、16日课程安排
EMBA工商管理卓越总裁高级研修班，由著名战略管理专家潘诚教授主讲《穿越危机：企业战略转型与变革创新》。课程聚焦战略破局、组织焕新、心智升维三大维度，帮助企业家锚定市场变局，破局增长瓶颈，筑牢可持续发展韧性，开启终身学习的卓越旅程。
