职场效能
林晓《矢志高远——职场心态与自我掌舵计划》
矢志高远——职场心态与自我掌舵计划课程背景：成绩=能力-干扰。你的成绩只是来自于你的能力提升吗？不，大量的实践证明，还来自于内心的消耗干扰。个体精力有限的前提之下，干扰越大，用于创造的精力便会减少。时间的跨越，你的成绩是清零提升，提升清零，还是持续累积裂变增长？新的一年已经开始，你将如何以积极乐观熵增裂变的内核欲求灌注于行动当中，必将决定这一年的工作绩效，也将决定行进征程中的基石垒固。
鄢雷《高效时间管理与工作效率提升》
《点“时”成金：高效利用时间，创造更多可能》主讲：鄢雷老师【课程背景】在快节奏、高压力和日益内卷的工作环境中，职场人普遍面临着时间失控的困境，加之缺乏高效管理时间的技巧，对组织、团队及个人的效率效能提升带来了不少的负面影响：有人每天被任务推着走，事情越做越多却不见成果，时间根本不受控尝试过清单管理等方法，却因任务太复杂不知道从哪开始而难以落地有人陷入瞎忙误区，看似忙碌却没抓对重点，导致任务持续的d
董怡《高效能人士的七个习惯》
主讲：董怡老师【课程背景】本课程源于史蒂芬·柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》，这门课程是企业员工素质开发的最基本的课程，是领导力发展课程、团队执行力建设课程、员工的自我管理课程。经过七个习惯的培训之后，学员的为人处世和工作都有显著变化，主要表现在以下几方面：1.对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；2.在工作和生活中培养良好的习
江南《职场人的AI效率革命》
主讲：江南老师【课程背景】随着全球企业对AI技术的广泛采纳，“AI+人工”协同工作模式正逐步成为提升职场效率的关键。面对海量数据处理、重复任务执行等痛点，中国企业在《新一代人工智能发展规划》的引领下，亟需培养员工的AI应用能力，以应对日益激烈的市场竞争。本课程应运而生，旨在通过教授员工如何运用AI工具，解决跨部门协作低效、工作负担过重等现实问题，助力企业实现降本增效与创新发展。课程特别注重零基础友
尚翎《三办：办文、办会、办事实务》
课程背景：企业大量日常的工作，从形式上看，就是办文、办会、办事。工作人员办文、办会、办事的能力是保证行政效率的关键和重要环节。如果一个组织能够提高办文水平、办会质量、办事效率，工作就会更加卓有成效，这对于推进工作规范化、制度化和科学化，是一个有力促进。办文、办会、办事的效果如何，既直接影响企业的工作效率和水平，是企业沟通力、执行力的重要保障因素，在企业实施领导、处理公务、沟通信息、传达企业决策中发
李杨《职场赋能——新时期银行员工职业心态与职业化塑造》
课程背景：BANI时代银行员工能力要求也在发生着明显的变化。BANI时代则更注重在脆弱和焦虑的环境中保持稳定和积极的心态。从之前的创新能力到学习敏锐度转化，虽然创新依然重要，但在BANI时代，快速学习和应用新知识的能力成为更为关键的驱动力。从沟通协调到跨学科合作变得越来越重要，因为解决问题往往需要综合多方面的知识。所以新时期对银行员工的能力也提出了新的要求：• 金融专业知识：深入了解银行业务、金融
杜新星《五星汇报——DeepSeek赋能工作汇报提升职场影响力》
课程背景：在数字化与AI驱动的职场环境下，“会做不会说”正成为职业发展的最大障碍。研究表明，职场人平均每天花费1-3小时在各类汇报、邮件和方案撰写上，但其中超过60%的汇报因逻辑混乱、重点模糊或缺乏说服力而被忽略或退回修改。更严峻的是，随着AI自动化替代基础执行工作，能否通过精准、高效、有影响力的汇报展现自身价值，直接决定了个人职业发展的天花板。现实中，许多专业能力出色的员工，因汇报时没逻辑、没重
曾贝贝《职场人生：新生代剧情式角色体验与职业成长》
课程背景：所谓职业化的员工，就是训练有素的员工，就是把工作当作职业来对待，拥有职业心态、职业意识、职业习惯、职业技能的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守规范，恪守责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长，在自我成长中实现职业价值，贡献企业成就自己。因此，员工走向职业化，既是企业发展的必然要求，是企业核心竞争力的具体体现，也是员工个人获得职业成长
