降本增效

杨小林《精益利润力:高效降本三九管理法》

主讲:杨小林老师【课程背景】当前,国际、国内市场竞争不断加剧导致产品销价越来越便宜,而各项要素成本却持续高企业,从而导致广大制造型企业的投资回报率和经济增加值都在不断走低。面对这种前所未有的冲击和挑战,组织的经营者和管理者们需要解决的问题是: 如何有效拓展企业盈利空间,以提升恶劣环境中抗风险能力? 如何科学规划、管理、控制成本,以提升组织的盈利能力? 如何精准有效地降低经营、运营、管理

郝卯花

郝卯花老师简介——企业实战型财税辅导专家,资深财税讲师中国注册会计师、注册税务师、高级会计师、美国注册管理会计师历任北京运通集团、波士集团集团培训经理任北京亮电科技有限公司财务总监北京华裕昊通信息科技有限公司总经理北京利诚融通税务师事务所、培值会计师事务所合伙人&财税顾问中华会计网校、大成方略、高顿、中税网等培训机

韩草《降本提效——业财融合之全面预算管理》

课程背景:美国著名管理学家Davidotley教授认为:“全面预算管理是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融于一个体系之中的管理控制方法之一”,但传统的预算方法并没有满足企业管理层期望。与业务经营脱节,对市场变化反映迟钝,耗时长,成本高等缺陷日益突出。在日益激烈的市场环境下,实施业财融合已经成为企业应对激烈竞争、提升资源使用效率和决策水平的重要途径之一。新的经济形势下,如何站在企业战略目标的高度

郭峰民《降本增效——生产成本控制与节拍时间》

课程背景:在竞争激烈、经济下行、市场低迷的今天,原材料、人员、基本设施等成本呈现上升趋势,而产品的最终售价总体又呈现下降趋势,利润空间变得越来越少。如何能持续以低成本、高品质保持竞争优势获得永续经营,已成为许多企业经营者需要深入思考的问题。本课程将从企业运作过程中最常见的浪费着手,对企业的管理、开发、采购、库存、品质、生产运作进行剖析和改善,让学员重新认知企业成本与利润的关系,重点在于降本增效的理

刘刚《提质降本增效——精益管理导入落地实施方法》

课程背景:中国企业走精细化管理来提升自身的“内功”,不断升级自身的管理系统,是在竞争中取得优势最重要的手段,谁掌握精益生产管理系统,谁实现了精益企业的转型,就掌握了新时代应对客户需求变化的方法!本课程提供了精益系统核心思想以及典型工具的讲解,为你介绍起始于丰田汽车公司的精益思想和精益生产系统的实施过程。目的在于:从客户的角度出发,认识价值和发现过程中的浪费,并持续消除浪费;采用精益化的生产系统,有

张冬《精益仓储管理与提效降本》

卓越物流管理系列课程主讲:张冬老师【课程背景】仓储管理看似简单,但其中可以挖掘的价值潜力是所有物流环节中最大的,加之其作为供应链网络的重要节点,规划和管理水平直接影响供应链整体运作效率与质量,因此,高效的仓储管理是企业应对复杂竞争环境的基础保障。但现实情况却是很多企业的仓储管理还停留在简单、粗暴、低效的现状,老板越是想在仓储上精打细算省钱,作业成本越居高不下,甚至安全事故和客户投诉也常由此产生,最

孟显仕《推进业财融合,助力降本增效》

主讲:孟显仕老师【课程背景】在当今时代与经济大环境下,业财融合与降本增效已成为企业生存发展的重要命题。企业管理者在开展各项业务决策时,务必要从财务角度评价业务成本效益,识别潜在业务风险,以提高企业盈利水平,增强企业可持续发展能力。你的企业是否遇到过以下情形:Ÿ企业资产规模不小,盈利能力却不高?Ÿ账面显示利润不低,企业却仍陷入资金困境?Ÿ成本管控喊了好多年,企业效

许秀清《从降本增效谈人力成本控制》

优化人力成本,提升企业运营效能主讲:许秀清老师【课程背景】在当前复杂多变的经济环境下,企业面临着成本上升、利润空间压缩的双重压力。人力成本作为企业运营的重要组成部分,其合理控制与优化成为企业降本增效的关键环节。然而,许多企业在人力成本管理上仍存在诸多问题,如招聘成本过高、人员冗余、激励机制不完善等,这些问题不仅增加了企业负担,也影响了企业的运营效率和竞争力。为了应对这些挑战,企业需要一套系统化的解

王程《降本增效 — Ai+数字化时代下的商业模式重构暨体系化降本增效策略》

主讲: 王程老师【课程背景】在AI与数字化浪潮席卷全球的今天,企业正面临前所未有的成本压力与转型机遇。传统的"节衣缩食式"降本已难以持续,企业必须通过系统性、结构化的方式,重构商业模式与运营体系,实现真正的"增效驱动降本"。华为、某TOP工业互联网集团等企业的实践表明,降本增效不是简单的"砍预算、减人头",而是一场深刻的商业模式重构、组织能力升级与数字化赋能的系统工程。本课程深度融合华为IPD/I

姜上泉《业绩突破---精益六最系统》

《业绩突破—精益六最系统》拥有成熟的课程体系,咨询体系和评价标准。精益六最评价标准包含28 项要素,其执行标准,考核标准均建立健全且在多家知名企业咨询实践,获得了优良的成效。 《业绩突破—精益六最系统》拥有成熟的课程体系,咨询体系和评价标准。精益六最评价标准包含28 项要素,其执行标准,考核标准均建立健全且在多家知名企业咨询实践,获得了优良的成效。《业绩突破—精益六最系统》之评价标准包含五个等级,分别为:贫穷级、基础级、有效级、优秀级、卓越级。5 个等级 28 项要素,为企业构筑