安全生产

孟蕊《筑牢医药生产安全防线—安全管理员实战能力提升》

主讲:孟蕊老师【课程背景】医药生产关乎员工生命安全与患者用药健康,安全管理是企业不可逾越的红线。但现实中,不少医药工厂面临诸多安全管理难题:安全文化仅停留在 “墙上标语”,员工缺乏主动安全意识,认为“安全是安全员的事”;安全活动流于形式,演习“演完就忘”、整改“改后复发”,无法真正落地见效;安全管理与生产进度、成本控制冲突时,安全常被 “妥协”。对于医药行业,筑牢安全防线就是最关键的 “投资”——

付强

付强老师——企业EHS(环境、健康、安全)管理专家曾任:嘉康利(中国)日用品有限公司(美国历史最悠久直销公司之一,全球知名天然营养品公司)安全经理曾任:拜耳医药保健有限公司(世界500强企业、全球制药50强)北京工厂维修主管现任:北京某国家级高新制药企业(以六大肿瘤信号通路布局,核心项目以全球前三为目标))运维经理注册安全工程师(2017年取得职业资格)TTT认证(讲吾堂二期培训)4D

徐保强《新安全生产法解读》

课程背景:2013-2014年的特别重大事故,造成了群死群伤的人间悲剧,在国内、国际上造成的社会负面影响极大。事故发生以后,习总书记分别提出一些重要指示,这些指示的内容,归结起来,就是“六大要点、十句硬话”,也就逐步形成了今天我们所熟知的“习近平安全生产重要论述”。比如,我们都知道的“红线意识”,就是习总书记的原话-“发展决不能以牺牲人的生命为代价”。习总书记的指示,重要的指出了事故发生的根源在于

黄孝洋

黄孝洋老师---安全生产管理实战专家17年企业安全管理技术咨询与培训实战经验高级工程师注册安全工程师、安全评价师高级安全培训师中国化学品安全协会专家库成员应急管理部干部学院安全与应急管理教师曾任:鲁西化工(中国5A高质量上市公司500强)丨安全工程师曾任:山东应急安全技术服务有限公司丨安全评价师擅长领域:安全风险评估与管理、安全法规解读、事故预防与处理、安全生产技术、应急管理与救援、班组长安全能力

付强《安全生产中的人因事故分析及防范》

主讲:付强老师【课程背景】新《安全生产法》第二十八条明确要求"加强人因风险管控"。数据表明:70%以上的生产事故直接或间接由人为因素引发,有效控制人因风险可将事故率降低50%以上。国家能源局调研数据显示,在电力行业每投入1元人因防控培训,可减少6元事故处置成本。对一线班组长开展相关的人因防控培训,可提高班组长相关技能,减少班组内的习惯性违章(占致死事故主因的42%),突出班组长的核心作用,最终帮助

付强《如何打造工厂安全管理体系》

主讲:付强【课程背景】企业的发展离不开人,而每个人在企业中生存与发展,更需要企业提供一个安全的环境。为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障员工生命和财产安全,企业需要有自己的安全文化,需要有自己的安全体系。企业首先要有安全文化。实际上,每个企业都有自己的企业安全文化,没有企业安全文化的企业,有积极的,也有消极的。我们的安全文化是什么?企业里的每个人都有自己的工作要做,这是绩

孙大益

孙大益----安全管理专家19年专业安全生产咨询与培训经验中国企业联合会安全管理专家济南市安科中心安全生产讲师CMS指令管理实施顾问、导师曾任:中国人民解放军空军某部|安检主任曾任:星火国际传媒集团|企管部主任、商学院院长曾任:政府下属某安监机构|教培中心主任擅长领域:安全领导力、安全管理、双体系搭建、安全文化建设等『专业资历』HSE管理工具应用、BBS行为观察、双体系搭建、人因错误控制『专业理论

徐保强

徐保强老师----环境、健康、安全(EHS)引导师23年+——EHS咨询辅导、管理、培训经验100家+——企业、工厂EHS辅导陪跑实战案例1000场次+——企业、工厂线上、线下EHS培训场次10000人次+——企业、工厂学员人数国际注册生产管理师、国家注册安全工程师广东省安全生产标准化评审专家国家建(构)筑消防员、广东省安全生产教员钢铁、电力、烟草、石油等大型国企央企特聘中级注册安全工程师辅导讲师

蔺江

蔺(lìn)江老师----企业安全生产管理实战专家25年安全生产管理实战及培训经验西南财经大学硕士国家注册安全工程师安全生产管理证书成都市安全生产标准化考评组专家库专家成都市&苏州市工伤预防专家曾任:英特尔(世界500强) |工程经理曾任:瑞典亚萨合莱(世界500强) |设施设备经理曾任:美国开利空调(世界500强) | 设施工艺(EHS)部负责人曾任:四川科思精密模具有限公司

付强《员工心理与行为安全》

主讲:付强老师【课程背景】从安全管理的角度,员工的心理状态会直接影响其行为选择,进而对工作安全产生重大影响。员工自我识别这些心理状态,可以降低事故伤害的风险,提升心理健康水平,延长职业寿命,并帮助形成高效协作的团队。同时,通过分析这些心理因素,企业可以更精准地设计安全培训和干预措施,进而减少经济损失,提升组织效能,塑造安全可靠的企业文化,最终实现以人为本的人性化管理模式。员工及企业往往会遇到这些共