【课程背景】
我国的劳务派遣业起步于20世纪九十年代中后期。随着我国社会经济的发展需要，劳务派遣得到迅速发展。通过近10年发展及摸索，2008年《劳动合同法》及实施条例对劳务派遣作了相关规定，但是显然不够完善。一直到2014年施行《劳务派遣暂行规定》规定开始，才算步入较成熟的阶段。
而随着世界经济格局、我国产业结构转型等影响因素，关于派遣用工的合规审查愈发收紧，从而带来“劳务外包”业务的萌生及高速发展期。我们知道“劳务外包”并不会完全替代“劳务派遣”，那么对于企业来说二者的异同有哪些，如何匹配两种用工方式能更好的风控及降本，如何识别和预防“假外包，真派遣”、“假外包，真用人”“假派遣、真用人”等问题，就是现代企业需要重视的问题。
因此本节课将从理论结合实务的角度、全体系深度讲解外包、派遣的基础知识、风控实务。
【课程提纲】
一、基础篇 -8个法定概念厘清
1、承揽、外包、劳务派遣定义、法律关系及异同
2、劳务分包、劳务外包、劳务派遣三者的区别
3、内包与外包的区别
4、违法发包、转包、违法分包及挂靠
二、劳务外包、劳务派遣15大区别
1、市场准入区别
2、法律适用区别
3、用工主体及法律关系区别
4、用工限制区别
5、业务领域区别
6、合同标的区别
7、服务费用区别
8、员工报酬区别
9、工作成果责任区别
10、员工管理权区别（管理主体及管理权限分配）
11、法律责任区别
12、员工被侵权责任分配区别
13、员工履职侵权第三方责任分配区别
14、劳动者履职被第三方侵权下的责任承担主体
15、会计处理区别
三、劳务派遣用工实务风险及法律适用
1、什么是劳务派遣的“三性”岗位
2、劳务派遣员工享有哪些权利
3、劳务派遣期限与劳动合同期限不同如何处理
4、是否可以随时将劳务派遣员工退回
5、派遣工被退回后如何处理
6、劳务派遣模式下需要承担哪些法律责任
7、《民法典》涉及劳务派遣用工新规解读及适用
8、企业常见的违法劳务派遣行为有哪些
四、外包与内包用工实务风险及法律适用
1、外包员工与谁建立劳动关系
2、外包人员如何管理
3、外包如何有效规避用工风险
4、用工单位对外包人员需要承担哪些法律责任
5、是否允许内部承包后再次转包
6、发生损失后，企业与承包人如何分担法律责任
7、企业对承包人承担哪些法律责任
8、企业对承包人的员工承担哪些法律责任
9、《民法典》涉及外包内包用工新规解读及适用
五、外包及派遣高频及重点风险防控及应对
1、认定劳动关系法规体系解读（2005年及2023年3部法规）
2、认定劳动关系的5个大类标准
3、被劳动关系需要承担哪些法律后果及2022年新规新尺度
4、外包员工被认定劳动关系风险及防控
5、派遣员工被认定劳动关系风险及防控
6、“假外包，真派遣”的识别与防控补漏
授课老师
祝佳杉 劳动法专家，智联特聘劳动法讲师、咨询师
常驻地：天津
邀请老师授课：13911448898 谷老师
