授课老师: 张铸久
常驻地: 北京

主讲:张铸久老师

【课程背景】

在当今竞争激烈的商业环境中,销售团队是企业实现增长和突破的关键力量。然而,许多企业面临着销售团队执行力不足、目标管理不清晰、销售流程不规范以及团队激励机制不完善等问题,这些问题直接影响了销售业绩和企业的整体发展。销售团队的建设不仅需要明确的目标和高效的管理,更需要一套系统的赋能体系,帮助团队成员提升能力、激发潜力,并在实际工作中落地执行。

此课程旨在为销售团队管理人员提供一套完整的解决方案。课程通过深入剖析销售管理的核心要素,结合实际案例和实战经验,帮助学员提升销售团队的执行力,明确角色定位,构建有效的训练机制,掌握激励团队的方法,以及建立精细化的销售流程管理系统。通过系统的学习和实践,学员将能够带领团队实现从战略到战术的全面落地,打造一支目标明确、执行力强、富有狼性的销售铁军,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现业绩的持续增长。

【课程收益】

提升销售团队执行力,有效实现公司目标;

认知销售经理的角色定位与工作职责;

构建有效的训练机制,实现从知识理论到业绩的转化;

学会激励团队成员,打造狼性销售团队;

以目标为导向,实施从战略到战术层面的工作计划;提升团队目标管理的技巧,掌握目标过程管理的重点及难点,确保目标顺利达成;

构建销售流程系统,实现精细化的过程管理,全面提升销售业绩。

【课程对象】   销售团队管理人员

课程方式】  观点解读+情景呈现+案例分析+现场讨论

【课程时长】  1天(6小时/天)

【课程大纲】

一、销售管理的认知与定位                

销售管理到底管什么?是看结果还是管过程?是管团队重要还是业绩重要?销售管理不是“黑箱”,那又如何形成管理体系?

1.销售管理的认知

管理的定义

销售管理者的角色转型

销售管理的两大挑战

2.架构销售的定位策略

销售团队的核心作用是传递价值还是创造价值?

TOB销售团队运作的特点

案例解析:销售冠军一定是好的管理者么?   

二、销售团队目标与计划管理                   

如何制定销售目标?如何形成工作计划?如何分解销售目标?销售业绩是

否在进度上?出现业绩缺口该怎么办?

1.销售业绩的预测与分析

意向客户分级工具

销售业绩最大化公式

目标管理中的常见错误

2.如何制定销售工作计划?

分解销售目标的五个维度

知晓OKMA对于目标管理的意义

运用OKMA制定目标的重要性极其依据

了解达成目标的步骤

练习:根据企业实际做年度销售预测与计划

三、销售流程建设与过程管理                   

销售管理的核心在于过程管理,传统粗放式管理难以适应今天的市场环境,

应该如何破局?如何建立适合自己企业的销售流程?如何又通过流程实现

精细化过程管控?又如何进行销售业绩的预测?

1.什么是销售流程化运作?

推动销售核心驱动力

统一销售团队作战语言

2.客户销售流程系统建设

分析客户采购流程

设置对应销售流程

分解各个阶段销售动作

配置对应销售工具

设置销售流程达标检查评估点

3.销售流程管理神器——销售漏斗

销售漏斗的三大要素

-项目阶段与里程碑

-转化率

-漏斗流速

-销售业绩预测

-衡量管理水平与发现问题

4.销售目标执行到位四项基本原则

聚焦销售目标

关注销售过程关键指标

坚持有效的激励方法

建立系统的问责制度

分组研讨:客户采购流程与销售流程

案例解析:“踢皮球”,这个项目卡在哪里了?

练习:根据企业实际设计销售漏斗与关键控制点

四、有效辅导销售团队                        

销售人员好比士兵,没有经过培训,你敢让他上战场么?销售人员要学什么?

如何从培训转化成行为,再从行为转化到业绩?

1.为什么要培训销售人员?

2.TOB销售需要学什么?

专业知识——产品知识、行业知识

销售技能——销售策略、拜访技巧

3.培训如何产生绩效?

培训——形成统一思想与方法论

练习——如何做到行为转化?

辅导——结合实战固化技能

日常管理——形成机制,最终实现绩效转化

4.销售培训的三个阶段

练习:常用销售培训工具制作

工具包:客户顾虑缓解清单、销售拜访脚本

五、销售团队的激励机制                       

销售团队适合打鸡血么?面对“老油条”你该如何管理?如何形成激励

机制?如何让队伍保持高昂的斗志?

1.销售经理的成长阶段

2.不同职业阶段的激励措施

3.马斯洛需求层次在实际工作中的运用

生理需求-物质激励——薪酬与福利

安全需求-目标激励——危机意识、结果说话

归属需求-环境激励——打造凝聚力团队

尊重需求-精神激励——荣誉与三级反馈

自我实现-销售竞赛——办公室变竞技场

4.销售人员的激励原则

因人而异原则——体恤下属,因材施教

公平公正原则——持平之论,一碗水要端的平

奖惩适度原则——行雷霆手段怀菩萨心肠

5.销售经理需要情景式领导

熟悉四种员工绩效表现情景

掌握适应4种情景的不同领导力策略

案例解析:销售经理应如何应对第二次工作热情回落的员工

分组讨论:不同阶段销售人员如何激励?

六、课程回顾与答疑                         

授课老师

张铸久 大客户销售管理专家,全球最大销售培训机构中国区认证讲师

常驻地:北京
邀请老师授课:13911448898 谷老师

主讲课程:《商务谈判实务与技巧》《创新思维合作共赢-政企大客户顾问式销售》《价值销售—大客户“深度”营销》《大客户关系维护与管理》《大客户项目开发与管理》《业绩倍增的高情商销售》《顾问式销售人员》《灵活应变的沟通技巧》《优质服务-客户满意的关键》《投诉处理过程中的高效协商》《卓越销售管理赋能》《渠道开发与管理》

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