劳动法解读

祝佳杉《外包及派遣用工风控实务》

【课程背景】我国的劳务派遣业起步于20世纪九十年代中后期。随着我国社会经济的发展需要,劳务派遣得到迅速发展。通过近10年发展及摸索,2008年《劳动合同法》及实施条例对劳务派遣作了相关规定,但是显然不够完善。一直到2014年施行《劳务派遣暂行规定》规定开始,才算步入较成熟的阶段。而随着世界经济格局、我国产业结构转型等影响因素,关于派遣用工的合规审查愈发收紧,从而带来“劳务外包”业务的萌生及高速发展

祝佳杉《人力资源全流程劳动用工风控实务》

---劳资和谐携手共进---【培训背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升,信息不对称弱化、经济结构转型、“社保新政”、“疫情影响”等等因素,导致企业必须在用工方面走向合规、精细,这一变化在近几年,尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作,由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。这种演变态势,给企业经营带来多种变数,同时对HR的工作能力形成了巨大的挑战