劳动法解读
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钟永棣《高频劳动争议案件输赢关键要素精解》

钟永棣《高频劳动争议案件输赢关键要素精解》
【培训对象】企业高层、HR管理者、部门主管、工会干部、法务。【课程背景】2010年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件；……2017年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共166.5万件；2018年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共182.6万件；2019年度，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共
人力资源 2025年01月21日

祝佳杉《企业如何合法降低40%-60%的用工成本》

祝佳杉《企业如何合法降低40%-60%的用工成本》
【课程背景】近几年，随着科技、互联网+的发展，确实帮助企业在经营的多个链条中降低了成本。浅层应用，企业经营有了更高效的经营工具，深层应用，很多企业借着东风创新了经营模式，有了快速的发展。但是同业竞争甚至是跨界竞争并未减弱，反而有加剧的势头。在过去30年，企业一直追求的降本增效、开源节流，可谓绞尽脑汁，而“人工成本”在过去的企业经营中占比并不高，没有引起企业的重视。但是近年在多方因素的影响下，人工成
人力资源 2025年01月17日

钟永棣《连锁店长劳动用工管理必修课》

钟永棣《连锁店长劳动用工管理必修课》
【培训对象】HR管理者、连锁类企业各个经营网点（店铺、站点、场所）负责人。【课程背景】连锁类企业的劳动用工管理比常规企业要难得多！它们的经营网点分散在全市、全省、全国各地，总部人力资源管理者水平再高，估计也会鞭长莫及！多年来，连锁类企业发生劳动争议，基本上跟日常风险把控工作没有做到位有关。而日常的风险把控工作，相当一部分需要各个网点的负责人配合与协助。因此，各个网点的负责人极有必要去学
人力资源 2025年01月24日

祝佳杉《人力资源全流程劳动用工风控实务》

祝佳杉《人力资源全流程劳动用工风控实务》
---劳资和谐携手共进---【培训背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称弱化、经济结构转型、“社保新政”、“疫情影响”等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。这种演变态势，给企业经营带来多种变数，同时对HR的工作能力形成了巨大的挑战
人力资源 2025年01月15日

祝佳杉《外包及派遣用工风控实务》

祝佳杉《外包及派遣用工风控实务》
【课程背景】我国的劳务派遣业起步于20世纪九十年代中后期。随着我国社会经济的发展需要，劳务派遣得到迅速发展。通过近10年发展及摸索，2008年《劳动合同法》及实施条例对劳务派遣作了相关规定，但是显然不够完善。一直到2014年施行《劳务派遣暂行规定》规定开始，才算步入较成熟的阶段。而随着世界经济格局、我国产业结构转型等影响因素，关于派遣用工的合规审查愈发收紧，从而带来“劳务外包”业务的萌生及高速发展
人力资源 2025年01月15日

钟永棣《工伤保险最新政策解读与工伤事故、工伤争议处理策略》

钟永棣《工伤保险最新政策解读与工伤事故、工伤争议处理策略》
【培训对象】HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。【课程背景】过去几年，国务院、人社部、最高人民法院、地方有关部门就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题先后出台了一系列的政策法规、司法解释及指导判例；上述政策对工伤事故相关问题既有明确的规定，也有存在争议的条款，更有不少地方是法律的空白地带；企业在操作上稍有不慎将面临着巨大的法律风险！为帮助广大企事业单位充分了解、理解相关政策法
人力资源 2025年01月23日

祝佳杉《56类员工离职情形实务全解》

祝佳杉《56类员工离职情形实务全解》
主讲：祝佳杉【课程背景】通过裁判文书网等劳动争议案例统计，在近10年中，发生的300多万劳动争议案件中，有约40%的案件发生在企业和员工解除关系之后，再加上近年疫情波动，企业调岗降薪、缩短工时等因素导致解除发生的概率有增无减。而我们在处理员工辞职或企业解除的时候，经常会因为管理粗放、制度缺失等因素导致违法解除，造成管理及成本的巨大风险。因此为帮助企业和hr解决这一问题，特设计本次课程。从内容框架角
人力资源 2025年01月18日