唐莉《用"党建+"推进国央企党建工作创新》

课程背景：

当前，国有企业党建工作面临三大时代挑战：数字化浪潮的冲击、意识形态风险的加剧、新生代员工价值观的多元化。在人工智能技术重塑各行各业的背景下，传统党建模式亟需向智慧化、品牌化、人本化方向升级。一方面，AI技术为党建工作带来全新可能——从智能生成党课PPT到数字人宣讲党史，从AI辅助品牌创建到数据驱动党员管理，数字化转型已成为提升党建效能的必由之路。另一方面，伴随国际形势复杂化，企业党建品牌建设成为筑牢意识形态防线的重要抓手，如何用年轻人喜闻乐见的方式传播党的声音，成为亟待破解的命题。同时，Z世代员工对职业发展的个性化需求，要求党建工作必须与职业生涯深度结合，实现"党性锤炼"与"职业成长"的双向赋能。

本课程聚焦"党建+AI""党建+品牌""党建+职业发展"三大创新路径，通过20+实用工具演示、10个真实案例拆解及现场实战演练，帮助学员掌握AI赋能党建全流程技能、党建品牌创建方法论，以及党业融合的职业生涯规划体系，最终实现党建工作从"传统经验型"向"智能创新型"的跨越升级，让党建真正成为企业高质量发展的红色引擎。

课程收益：

1、掌握AI赋能党建的核心技能：学员将熟练运用AI工具完成党课PPT制作、活动策划、宣传文案撰写等多个党建场景任务，工作效率提升300%以上，实现党建工作智能化转型。

2、打造特色党建品牌方法论：通过"五步创品法"和AI设计工具，快速构建兼具政治高度与企业特色的党建品牌，提升文化软实力和意识形态风险防控能力。

3、破解新生代员工管理难题：掌握"党业共生地图""双螺旋模型"等工具，将党性锤炼与职业发展深度融合，激发Z世代员工的政治认同与职业动能。

4、实现个人与组织双向成长：通过"红专工具箱"和SWOT分析，同步提升党员政治素养与业务能力，推动个人职业发展与企业战略目标同频共振。

课程时间：1-2天，6小时/天

课程对象：党务工作者、业务骨干、需要运用AI工具提升办公效率的所有员工

课程方式：课堂讲授+视频播放+现场实操+情景模拟

课程大纲

导入：新时代国央企党建工作面临的三大挑战：适应数字化时代、应对意识形态风险、新生代进入职场的挑战

第一讲：用"党建+AI"为党建工作赋能

一、三步生成简单的PPT

1、kimi"PPT助手"+上传附件

2、"一键生成PPT"

3、选择模板，开始创建

二、党建活动策划

1、第一步：运用deepseek生成初方案（泛泛指令的利弊）

2、第二步：撰写提示词的ABCD黄金法则

3、第三步：直播文案的撰写——基于范例的提示词编写实践演练

实战演练：基于范例的提示词编写、运用ABCD法则的提示词编写

三、撰写领导讲话稿/党课讲稿

1. 撰写党课讲稿

1）取党课标题

2）搭党课内容框架

3）选匹配的案例

4）配对应图文

5）设计可视化页面

实战演练：应用AI工具，基于提示词编写，快速呈现

2. 撰写领导讲话稿

1）用AI生成、优化标题

2）润色演讲框架

3）生成每一部分演讲稿并优化

4）合成并升华结尾

四、写工作总结/年终总结的三种方法

1. 首汉字法

2. 首字母法

3. 巧象征法

五、整理会议记录纪要/做思维导图

1. 通义"实时记录"

2. 语音转文字

3. 导出原文

4. 提出整理需求

5. 做思维导图

工具：豆包、通义、Xmind

六、做活动/节气海报

彩蛋：生成个人微信头像

讲解：如何给出提示词，做海报

实操：大量案例讲解，现场实操生成

工具：kimi、Deepseek、即梦AI

七、数字人搭建

1. 本人形象数字人讲党史

1）Deepseek生成文案并润色

2）剪映生成数字人步骤讲解

工具：剪映、Deepseek

2. 非本人形象数字人播新闻（现场带练实操）

工具：魔珐有言

8. 党建条线的招聘&汇报场景

1. 作为招聘方的应用

AI辅助：上传简历附件粘贴岗位要求直接询问AI的录用建议让AI给出面试问题

2. 作为应聘方的应用

AI辅助：用Deepseek提炼个人优势点以及与党务条线招聘岗位的契合度生成党务岗位常见的面试题及参考答案

3. 作为工作汇报者

AI辅助：上传汇报PPT，让AI提出优化方向让AI根据汇报内容提出可能会问的问题以及答题思路

九、做有趣有料的宣传短视频

——利用AI制作宣传素材（党史小故事、榜样人物短片、反腐视频）

1. Deepseek生成相关文案

2. 剪映"AI图文成片"

第二讲：用"党建+品牌"打造企业文化软实力

一、当前意识形态建设的重要性

1. 国家层面，坚守社会主义制度和中国共产党领导的必然要求（外部）

2. 社会和个人层面，抵制各种错误社会思潮、弘扬正能量的时代要求（内部）

二、企业创建党建品牌的重要性

1. 凝聚力和引领作用

2. 推动业务发展

3. 创新和示范作用

案例：注入了武侠血脉的阿里巴巴党建品牌"六招决"

三、党建品牌创建实战心法

1. 新时代党建品牌的"三性"要求&"四维"标准

2. "五步创品法"实战流程

第一步：引入理念，确立党建品牌

第二步：谋划实施，培育党建品牌

第三步：丰富内涵，融合党建品牌

第四步：广泛传播，赋能党建品牌

第五步：规范管理，持续优化党建品牌

四、AI在党建品牌创建中的应用

1. 党建品牌命名

2. 品牌标识设计

3. 品牌落地实施

工具：AskmanyAI、即梦、《品牌创建六宫格画布》

实战演练：利用AI生成企业文化歌曲

分组展示：现场创建一个党建品牌的雏形

第三讲：用"党建+职业生涯规划"照亮员工成长之路

一、新生代进入职场的挑战

Z世代的特点：

1. 对国家和社会的认同方面，具有强烈的民族文化自豪感

2. 消费观：从满足功能向悦己的消费观念转变

3. Z世代的职场表现：缺乏稳定的信仰，间歇性豪情万丈，间歇性"躺平"。

1）职业规划迷茫

2）抗压能力不足

3）职场人际关系与沟通的挑战

二、职业生涯规划面临的"三新"特点与职业状态诊断

1. 新矛盾：技术迭代加速与心态变化

工具："三叶草"自评

2. 新挑战：个人价值实现与组织需求的动态平衡

工具：人职匹配的"CD模型"

3. 新机遇：国家战略（如数字经济、乡村振兴）中的职业蓝海

工具：面对新机遇的转型思考——生涯四看

三、新时代对党性和党员能力的新要求

锤炼三种特质——

1. 政治性：确保方向正确，体现忠诚担当——对党忠诚

2. 人民性：岗位工作中的"群众路线"实践——革命乐观主义/积极主动

3. 斗争性：破解业务难题的先锋意识——"钉钉子"精神/长期主义

四、党性锤炼对职业发展的三大赋能

公式：S=V+I+P

1. value（价值观）——找准职业定位，不忘初心使命

2. interest（兴趣）——找到职场兴趣，饲养职业兴趣

3. power/persistency（能力）——规划可行路径，聚焦能力练核心

练习：当前岗位的职业发展SWOT分析表（业务与党员素养两方面）

五、职业生涯规划的"红专工具箱"

工具1：党员成长GPS模型（对内）

工具2：党员成长CD模型

工具3：红色资源链接法（外求）

工具4：职业目标"双螺旋模型"

工具5：职业危机"三色预警机制"（预警）

六、互动共创：绘制你的"党业共生地图"

1. 常见困惑破解

1）"基层党员如何突破职业天花板？"

2）"年轻党员如何快速成长？"

3）技术骨干被提拔为管理岗，如何避免"业务强、党建弱"？

2. 实践路径——党业融合的四大行动

行动1：政治能力转化为职业领导力

行动2：宗旨意识转化为客户服务力

行动3：纪律作风转化为职业竞争力

行动4：创新精神转化为发展驱动力

现场完成：《党业共生承诺书》签名，发放《党业共生地图》，每组一名代表分享

授课老师

唐莉 党企融合实战专家，12年军队党建管理实战经验

常驻地：重庆
邀请老师授课：13911448898 谷老师

邀请授课

主讲课程：党企融合、党支部书记能力提升、党风廉政建设、党建工作创新、党建品牌建立、习近平文化思想学习