HR新生代校招训练营
主讲：贾亚冬老师
【课程背景】
“00后不吃饼，只吃真实！”
还在用“广阔发展空间”“团队如家庭”这种00后一听就翻白眼的黑话？
还在担心宣讲会上学生低头刷手机、投简历率惨淡？
这堂课，专治“校招冷场症”！
本课程用1天时间，帮你从“画饼大师”进化成“00点投机”高手（00后点击投简历的玄学，我们教你怎么拿捏）。
分析00后特点的心理原因，从时代与历程化的背后发掘机会。
学完立竿见影：
学生拍照发朋友圈的PPT页数
HR成现场“点投机”
再也不用怕00后反问：“你们加班有工资吗？”
“不是00后难搞，是你还没学会他们的语言！”
现在上车，告别无效宣讲，让00后抢着投简历！
【课程收益】
掌握00后“黑话翻译术”
学会设计“高传播性PPT”
打造“00后友好”宣讲话术
避开00后“雷区”
直接提升校招转化率
【课程对象】
被00后整顿到怀疑人生的HR
想校招爆场但不知道年轻人要啥的宣讲官
不愿再当“职场骗子”的真诚打工人
【课程时间】1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、认知升级——理解00后求职者。
1.解码00后就业心理：
不稳定性与脆弱性
核心稳定性与财富力
核心特点拆解：游戏化，标签化，意义化
兴趣驱动：
案例：说明如何包装岗位“热爱点”。
反PUA雷达：
案例：播放真实录音，学习避雷话术
职场需求金字塔
对比90后：00后更看重什么
练习：将公司福利翻译成00后能感知的情绪价值
2.00后信息接收习惯
注意力法则：黄金15秒原则
meme化标签
反向营销
UGC入口
社交货币设计：
00后的虚拟财富
创造体验感
价值来源
分组任务：为公司的培训体系设计一个“值得晒朋友圈”的标签
二、技能实战——从PPT到演讲
1.结构颠覆：用「反传统叙事逻辑」
传统结构：公司介绍→业务板块→培养体系→招聘流程
00后偏好结构
开场暴击页
「黑话翻译器」模块
「职场生存模拟器」
2.宣讲PPT手术刀优化
视觉改造工坊：打造「小红书式信息流」
每页停留≤15秒
拒绝职场图库风
埋梗教学：
案例：“HR说这页必须放但建议快进”弹幕，互动率提升40%。
避雷清单：禁用词
练习：禁用词翻译器：“吃苦耐劳”→“精准发力”；“大家庭”→“专业战队”。
3.宣讲官演讲魔鬼训练
开场3分钟抓人技巧
高互动话术设计：
危机公关演练
三、效果转化——从宣讲到行动
1.转化链路设计
钩子闭环
UGC裂变
2.模拟演练
模拟宣讲
每组用新PPT+话术进行5分钟路演，其他学员扮演00后打分（指标：举起手机拍照次数）
授课老师
贾亚冬 TTT培训实战专家，曾任：中国慧与（世界500强）项目管理PMO、培训经理
常驻地：南京
邀请老师授课：13911448898 谷老师
