课程背景：
企业的竞争力不仅来源于技术和产品，更源于高效能的团队和关键岗位的卓越执行力。然而，许多企业在培养和管理关键岗位人才时，面临着诸多痛点，导致人才流失和岗位空缺的风险增加，最终影响企业的战略落地和持续发展。
首先，许多企业对于关键岗位的经验积累和知识传承缺乏有效的体系。随着员工的离职或岗位调整，关键岗位的专业知识和实践经验往往无法及时传承，造成知识断层和生产力损失。这种情况在中小企业和快速发展的公司中尤为突出，企业往往无法有效捕捉和保存这些隐性经验。
其次，关键岗位的员工往往面临巨大的工作压力和责任，但缺乏系统的经验提炼与沉淀。这些员工的经验积累多停留在个人记忆中，缺乏标准化的总结和提炼，导致团队成员难以快速复制成功模式，创新与效率也难以提升。
因此，本课程将帮助企业有效提取和沉淀关键岗位的经验，建立科学的知识管理与传承机制，不仅为员工成长提供支持，也为企业保持持续竞争力奠定基础。
课程收益：
收益1：为企业---提升知识传承效率，减少人才流失风险，保持企业核心竞争力；
收益2：为人资---优化人才发展路径，增强人才梯队建设，提升员工岗位适应性；
收益3：为部门---加速经验共享，提升团队执行力，确保部门目标快速达成；
收益4：为学员---掌握经验萃取五步法，能把自己或他人的经验萃取出来。
课程对象：企业内部培训师、师父、内部导师、经验萃取师、管理者、HR
人数限制：30人左右，分小组授课，每小组5-8人
课程时间：2天，6小时/天
课程方式：互动式学习：角色扮演，游戏互动，案例分析，示范练习、情景模拟
课程大纲
第一讲：经验萃取对个人及企业意味着什么
1. 什么是经验萃取？
魔术：铁链套环的经验萃取
2. 世界长青组织的秘密
案例分析：这些组织共同的特性
3. 个人的核心竞争力
小组研讨：企业最希望你留下什么
第二讲：常见标杆萃取方法
一、成就事件专家自萃法
1. 案例梳理
2. 明确事件
3. 明确难点
二、成就事件访谈萃取法
1. 萃取的步骤
2. 情景重现法
3. 提炼的步骤
三、团队经验萃取方法
1. 团队经验的定义
2. 圆桌探讨法
小组练习：一次成功的访谈
第三讲：标杆经验萃取步骤
一、要点罗列
1. 一先
2. 三无
小组练习：经验萃取1
二、要点合并
1. 动宾结构
2. 段落组成
3. 七字以内
4. 超七分段
小组练习：经验萃取2
三、策略分析
1. 三要素分析
2. 话术的搭配
小组练习：经验萃取3
四、要点原因
1. 三个有时
2. 话术搭配
小组练习：经验萃取4
五、升级优化
1. 区分主要经验
2. 显性经验区分
3. 话术搭配
小组练习：经验萃取5
六、标准论证
1. 经验的对照
2. 话术的搭配
小组练习：经验萃取6
第四讲：经验呈现最终形式
呈现形式1：标杆案例
1. 案例的认识
2. 案例场景重现
3. 案例的撰写
4. 案例的使用说明
案例：XX案例手册
呈现形式2：教材PPT
1. 教材的开发
2. 教材核心内容
3. 教材使用说明
案例：XX教材与经验萃取
呈现形式3：作业指导书
1. 作业指导书的认识
2. 作业指导书的撰写
3. 作业指导书使用说明
案例：XX作业指导书的萃取
呈现形式4：带教手册
1. 带教对象的确定
2. 带教内容的设计
3. 带教手册使用说明
案例：某岗位带教手册
呈现形式5：经验传承表
1. 传承表的设计
2. 传承表使用说明
案例：某岗位传承表
呈现形式6：清单
1. 清单适合内容
2. 清单使用说明
案例：XX话术清单
